• 返回《飞升仙界，我搞职场KPI》简介
• 第299章 平台的“第一次抉择”
• 第300章 魔尊的“文明冲击”
• 第301章 剑神的“飞升契机”
• 第302章 佛子的“人间道场”
• 第303章 当魔尊开始写＂思想汇报＂
• 第304章 平台的“文明灯塔”
• 第305章 当实习生成为“首席架构师”
• 第306章 佛子的“无相布施”
• 第307章 老油条的“不朽丰碑”
• 第308章 魔尊的“文明答辩”
• 第309章 平台的“彼岸花开”
• 第310章 当魔域开始“KPI改革”
• 第311章 佛子的“跨界超度”
• 第312章 首席架构师的“接口伦理”
• 第313章 当魔尊开始研究“员工满意度”
• 第336章 阵法大师的“魔域远程办公系统”
• 第314章 平台的“文明跃迁”
• 第315章 老油条的“最后贡献”
• 第316章 当魔尊收到“发展规划建议书”
• 第317章 首席架构师的“文明图谱”
• 第318章 显眼包的“魔域市场调研报告”
• 第319章 佛子的“跨部门协同优化方案”
• 第320章 剑神的“极致简约PPT”
• 第321章 丹修圣手的“KPI平衡丹方”
• 第322章 阵法大师的“空间折叠式工位”
• 第323章 天机阁的“强制团建风暴”
• 第324章 魔尊的“反向职场PUA”
• 第325章 佛子的“禅意摸鱼大法”
• 第326章 资源回收部的“垃圾分类KPI”
• 第327章 剑神的“反内卷剑气”
• 第328章 丹修圣手的“办公室恋情风险预警丹”
• 第329章 显眼包的“魔域KPI对赌协议”
• 第330章 佛子的“魔域中层干部禅修班”
• 第335章 佛子的“魔域年度述职大会”
• 第331章 阵法大师的“魔域网速优化工程”
• 第332章 剑神的“暴力裁员警告”
• 第333章 丹修圣手的“魔域特色团建套餐”
• 第334章 显眼包的“魔域KPI可视化大屏”
• 第337章 剑神的“仙界新员工入职指南”
• 第338章 佛子的“魔域中层干部轮岗计划”
• 第339章 丹修圣手的“魔域职场倦怠干预方案”
• 第340章 魔域企业文化手册新编
• 第341章 阵法大师的“魔域智能客服系统”
• 第342章 佛子的“魔域年度优秀员工评选”
• 第343章 丹修圣手的“魔域职业发展路径规划”
• 第344章 魔域知识付费体系
• 第345章 阵法大师的“魔域大数据预警模型”
• 第346章 佛子的“魔域精神文化建设纲要”
• 第347章 剑神的“最终合规性审查”
• 第348章 丹修圣手的“魔域可持续发展白皮书”