• 返回《职场咸鱼的超级逆袭》简介
• 第49章 海外市场的新机遇：把生意做到地球另一端
• 第50章 欲望过后的清醒：守住底线，方得长远
• 第51章 新架构的试运行
• 第52章 轮岗制度的阵痛
• 第53章 海外项目的联动提案
• 第54章 元老的经验赋能
• 第55章 年轻骨干的崛起
• 第56章 苏瑶的品牌升级计划
• 第57章 匿名举报箱的风波
• 第58章 行业峰会的邀请函
• 第59章 演讲稿的初心之辩
• 第60章 峰会现场的高光时刻
• 第61章 踏破门槛的合作橄榄枝
• 第62章 谈判桌上的“攻防大战”
• 第63章 供应链里的“降本魔法”
• 第64章 签字落笔的跨越时刻
• 第65章 重金砸来的“选择题”
• 第66章 基层员工的暖心提案
• 第67章 帮扶基金的温暖落地
• 第68章 行业新规的提前布局
• 第69章 新老文化的融合共生
• 第70章 钱坤余党的最后搅局
• 第71章 客户满意度调查：大型“社死”与惊喜现场
• 第72章 技术研发启动：一群“技术宅”的逆袭狂欢
• 第73章 阶段性总结会：数据背后的欢笑与荣光
• 第74章 深夜办公室：权力之外的初心回响
• 第75章 动员大会：以初心为帆，向新程启航
• 第76章 研发小组的破冰难题
• 第77章 林宇的超能力助攻
• 第78章 技术瓶颈的突破性进展
• 第79章 内部测试的惊喜反馈
• 第80章 旧部的回头草请求
• 第81章 海外分部的筹建计划：一场跨国版“搭积木”
• 第82章 跨国人才的招聘热潮：简历堆里的卧虎藏龙
• 第83章 苏瑶的海外品牌策略：拒绝水土不服的生存指南
• 第84章 行业黑马的标杆之名：被记者追问的咸鱼逆袭史
• 第85章 欲望的隐形诱惑：拒绝人设的真实主义者
• 第86章 基层岗位的逆袭故事
• 第87章 智能化工具的正式上线
• 第88章 竞争对手的模仿风波
• 第89章 专利维权的胜诉喜讯
• 第90章 海外分部的正式揭牌
• 第91章 新老员工的巅峰battle现场
• 第92章 公益构想的职场化学反应
• 第93章 爆单预警！助销团队的兵荒马乱
• 第94章 百万收购？初心面前不谈生意
• 第95章 制度改革？职场人的相爱相杀
• 第96章 全员沸腾的“股权红包”
• 第97章 峰会上的“反套路”演讲
• 第98章 大佬云集的“结盟局”