• 返回《重生之再续前缘》简介
• 第201章 竞争对手的恶意阻挠
• 第202章 政策漏洞信息的获取
• 第203章 生产基地的初步规划
• 第204章 竞争对手的新阴谋
• 第205章 罢工危机的化解
• 第206章 项目推进的资金难题
• 第207章 声誉恢复与资金引入
• 第208章 应对反倾销调查的关键
• 第209章 当地工会的再次挑衅
• 第210章 员工福利的优化调整
• 第211章 背后政治团体的曝光
• 第212章 罢工危机的再次降临
• 第213章 谈判桌上的艰难博弈
• 第214章 中间人的协调作用
• 第215章 最终的解决方案
• 第216章 跨境供应链金融的构想
• 第217章 竞争对手的模仿威胁
• 第218章 技术支持的助力
• 第219章 产品推广的市场阻力
• 第220章 风险控制的挑战
• 第221章 行业专家的推广助力
• 第222章 国际法律专家的完善建议
• 第223章 竞争对手的恶意攻击
• 第224章 反击竞争对手的胜利
• 第225章 资金闭环的形成与回国
• 第226章 家族信托纸条背后的传承序章
• 第227章 首代传承方案遇冷
• 第228章 长子李昊的叛逆预警
• 第229章 律师团队的意外发现
• 第230章 急调海外法务团
• 第231章 李昊退学的真相
• 第232章 二代传承方案的调整
• 第233章 设立＂哲远创新奖＂的阻力
• 第234章 内部创业项目的初审乱象
• 第235章 高校实验室的合作风波
• 第236章 创新奖评审标准争议
• 第237章 ERP系统开发的内部叛徒
• 第238章 长子李昊的创业首战
• 第239章 职业经理人背叛的端倪
• 第240章 ERP系统后门真相
• 第241章 ＂哲远商学院＂的首期风波
• 第242章 孙涛背叛的真正目的
• 第243章 股权激励方案的核心漏洞
• 第244章 商学院实战课的爆点
• 第245章 家族宪章制定的利益博弈
• 第246章 ERP系统上线的最后考验
• 第247章 长子李昊的创业危机
• 第248章 商学院学员的内部举报
• 第249章 职业经理人清洗计划
• 第250章 ERP系统成效的首次展现