但她还是不解：\"可我还是搞不懂，为什么那些老板非要克扣员工那点工资呢？\"
陈诚叹了口气：\"现在的老板啊，就是想着自己多赚点，员工少拿点最好，最好是员工不要钱他们才开心。您可别学他们。\"
他接着说：\"超市您要是不愿意管就算了。您看有没有合适的人选可以介绍给我？我肯定不能自己亲自管理，太累了。\"
老妈摇摇头：\"这个还真没有。咱们也没接触过这个行业，哪来这样的人才？你自己去招聘一个呗。\"
\"行吧，我找找人看看。\"陈诚点点头，\"要是找个不专业的过来，到时候搞得一团糟就更麻烦了。\"
到了晚上，陈诚给王石打了个电话，委婉地拒绝了合作提议。他直截了当地说明，自己搞商业广场主要是为了给电影公司和家里的精品超市配套服务。听他这么说，王石也表示理解。
不过陈诚还是趁机向王石请教，问他有没有合适的职业经理人可以推荐。王石还真的推荐了一个人选——余冠森，今年35岁，曾经在国外留学，在新加坡和美国都工作过。后来因为父母年纪大了，就回国发展。原本在一家国企地产公司工作，但因为一些内部原因，最近离职了，现在正在家休息。
\"这个人挺不错的，\"王石在电话里说，\"既有国际视野，又了解国内市场。我这就把他的联系方式给你。\"
拿到电话号码后，陈诚心里的一块大石头总算落了地。虽然现在还不能百分百确定对方是否合适，但至少有了个过渡人选。万一不合适，也可以给他安排个别的工作，总不能用人朝前不用人朝后。只要他能力足够，总经理的位置就是他的；如果能力不够，那也只能安排别的职位了。反正公司里缺人的地方多的是。
第二天上午十点多，陈诚拿出昨晚记下的电话号码，拨了过去。
电话接通后，对方谨慎地问是谁。陈诚直接报上姓名，说明自己过完年要成立一家专门做商业地产的公司，正在物色负责人。
余冠森一听是陈诚，立刻就知道这是最近在资本圈里颇有名气的年轻老板，二话不说就答应了：\"可以的，过完年我就去京城。我现在在深圳，到时候可能要把父母也接过去。\"
\"行，没问题。\"陈诚爽快地说，\"说实话，我这个人喜欢直来直去。我不会因为你的能力强就排挤你，相反，你能力越强我越高兴。我打算先建两个'繁星'系列的商业项目——繁星购物广场和繁星商业中心。这两个项目都由你来负责，团队也由你来组建。我在北京cbd去年买了三栋写字楼，自己用了一栋，另外两栋今年年底刚装修好，年初就可以搬进去。你直接来北京就行。\"
余冠森一听还有这样的好事，连声道谢：\"感谢感谢，太感谢了！冒昧问一下，是谁介绍我的？\"
\"是万科的王石介绍的。\"陈诚如实相告。
听到是王石介绍，余冠森更加放心了。他知道王石和陈诚有过接触，自己接受这个邀请也很正常。
就这样，两人约定过年后再在北京见面详谈。挂断电话后，陈诚心情愉悦——终于找到了一个合适的掌舵人。虽然刚才的通话中感觉对方应该没什么大问题，但还是有些担心他日后在带领团队方面的能力和个人操守。不过转念一想，一般能在国外事业发展得好的人，操守方面应该不用太担心，应该不会是什么坏人。
想到这里，陈诚长舒一口气，对新的一年充满了期待。
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