药厂搞的租赁承包制把濒临倒闭的工厂盘活了，他们的核心是责任分明：厂长向县经委负责，副厂长向厂长负责，工人只对组长负责，责任链条一环扣一环，谁都跑不掉。但是他们最厉害的是破除了三铁——铁交椅（干部终身制）、铁工资（固定工资）、铁饭碗（岗位终身制）。
“您的意思是我们也要打破铁饭碗搞聘用制？”副厂长林建国满脸疑惑地看着陈树荣。
“对，就是这个意思。”得到陈树荣的肯定回答以后，会议室里突然像炸开了锅，原本安静的会议室嗡嗡的议论声四起。林建国并没有继续说话，而是看向了坐在他对面的财务科长老周。
老周蹙紧眉头，又看了眼四周大家的反应，随后似笑非笑地说道：“厂长，您说的那个报道其实我也看了，承包制说是说得那么好，但是我看也不见得就真的适合我们，执行起来又谈何容易呢，您看下，承包制就意味着工资浮动，工资浮动哪里是那里简单的，上不封顶下不保底这不敢想，何况大家这‘铁饭碗’端了几十年，哪里是说砸就能砸的？我说心里话，我不是很看好，还有那些老工人，一家几代都在厂里，这饭碗要是动了，他们保不齐会做出什么出格的事情来。”
老周话音刚落，大部分人都跟着一起呼应，陈树容明白老周的话代表了相当一部分中层干部和老师傅的心声，稳定压倒一切，变革的风险太大，他们本能地抗拒，害怕失去既有的保障和秩序。陈树荣怎能不知道这些，他也一样想固守，想保住大家的铁饭碗，但是现在厂子的经营状况已经很难了，他更希望的是工厂越来越好。繁昌制药厂跟他们的情况很像，都是设备简陋、产品单一、仓库积压如山，甚至账面资金只够维持三天生产。但他们敢于走承包制，砍掉滞销的老药，集中力量研发新品银黄口服液，瞬间把全厂职工拧成一股绳，多劳多得，消极怠工者就自然少得。他现在的思路就是砍掉土霉素，集中力量研发新品，走承包制多劳多得，今天开会，他就是想谈这个，但是打破铁饭碗这个思路他也怕，所以还是顾虑，但是会议开到一半时，他发现已无路可走，还是决定打电话回家让女儿把报纸拿过来给大家看。
陈树荣没有着急回答老周的话，而是再次点燃了一根烟，随后起身推开紧闭的窗户。远处，原料仓库斑驳的墙皮在暮色中无声地剥落，如同厂子衰败的写照。他想起上个月去市轻工局求贷款时，局长敲着桌子，语重心长又带着无奈的叹气：“老陈啊，不是不帮你，中原制药厂的前车之鉴在那儿明摆着。国家投了多少钱？结果呢？设备工艺不过关，耗资几千万却从未投产，最终成了个背负几千万的债务的废墟。国家输血的路，早就断了，现在，你们只有靠自己。”局长的话浇灭了他最后一丝幻想。
一阵晚风吹过，带来的清醒感转瞬即逝，取而代之的是更沉重的决断。他转过身，目光扫过一张张写满焦虑、迷茫的脸，最终定格在已经传到他位置上那份摊开的《经济参考报》上。他知道他必须必须做出选择。
“同志们，靠着等、靠、要的时代已经过去了，我们这样一直不改变，只有死路一条。”陈树荣的声音不高，却异常清晰，“市里领导已经明确表态不会再给我们兜底输血了。既然安徽繁昌制药厂能趟出一条活路，我们清江制药厂，为什么就不能试一试？”
他深吸一口气，缓缓坐回到了位子上，目光变得锐利起来：“今天这个会，就是要定个方向。我的意见，就是学繁昌的路子，搞承包。”
陈薇透过门缝，看着大家都非常的激动，这种场景她还是第一次见。突然直觉告诉她后背拍了拍她的肩膀，她回头过来，吓了一激灵，张立坤正笑嘻嘻地
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