这?批机甲的巅峰赛场表现远超那些老?古董,所有媒体都纷纷盛赞这?套供能思路底层设计的精妙。
铂骋一夜之间成为勇于推出革新的新生代机甲大厂代名词，可以?说是名利双收风头无两。
当然，这?一切成功自?然和杨玉荣这?个小小工程师没?有任何关系。
这?只是铂骋这?种大体量公司和他开的一个无关痛痒的小玩笑而已。
为了鼓励机甲方面的科技创新,星盟在机甲相关行业有着特殊规定——
只要能在在职期间用材料证明个人研究的独创性?，在公司统一申报、并得到专利委员会的审批后，员工可以?在职务专利里获得1.2%的收益,剩下98.8%仍然归公司所有。
然而在前来采访的媒体面前，杨玉荣的研究已经?摇身一变、成了铂骋核心部门耗费几年集体产出的技术成果。
铂骋科技借此绕过了“个人研究”的前提条件，直接以?公司名义注册了专利，独享了所有利润。
如果公司能和高价值技术人员共享专利收益，那固然能吸引更多人才。
但当这?个收益是可以?预见的无限大，铂骋科技毫不犹豫地走向了政策的反面。
除了配角性?格好得不太真?
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