的心意。
仓储中心的工人们集体表示可以义务加班，节省人力成本；
甚至连食堂的阿姨们都商量着，是不是可以把伙食标准暂时降低一点，省下的钱支持公司。
强盛的根，纺织业工人也自发捐款。
没有组织，没有动员，完全是一种自发的、源于内心最真挚情感的爆发。
整个强盛集团，仿佛一个巨大的家庭，在得知家长遇到困难后。
每一个成员都毫不犹豫地站出来，想要尽自己的一份力。
这一幕，恰好被来到财务室核对数据的郑秀妍看在眼里。
她站在办公楼的走廊上，透过窗户，看着楼下聚集在一起、情绪激动却秩序井然地捐款捐物的员工们。
眼睛中充满了巨大的震惊和深深的困惑。
在她所受的教育和商业认知里，企业与员工是契约关系，劳资双方甚至某种程度上是对立的。
公司遇到危机，员工首先想到的应该是自身利益是否会受损，是否会失业，甚至趁机提出更多要求。
工会此时更应该站出来争取权益。
而强盛的员工……他们这是在干什么？
自发性捐款？
主动要求降薪？
自愿加班？
这完全颠覆了她的认知逻辑。
她无法理解这种近乎“非理性”的行为。
这需要何等的凝聚力和向心力？
李振宇到底给这些员工灌了什么“迷魂汤”？
她带着满腹的疑问和一丝不易察觉的触动，转身走向李振宇的办公室。她想去问问，这究竟是怎么回事。
她推开会长办公室的门，发现李振宇正站在窗前，同样注视着楼下发生的一切。
他的背影依旧挺拔，但郑秀妍能感觉到，他身上那种凝重的气氛似乎消散了许多，取而代之的是一种难以言喻的情感波动。
“李会长。”
郑秀妍轻声开口。
李振宇没有回头，只是轻轻“嗯”了一声，声音有些沙哑。
“楼下的情况……您看到了吗？”
郑秀妍问道，语气中带着探究：
“我……我不是很理解。根据我的认知，公司面临资金危机，员工的第一反应通常是恐慌和自保。
为什么您的员工会……会这样？”
李振宇缓缓转过身。
郑秀妍惊讶地发现，他的眼眶微微有些发红，但眼神却异常明亮，仿佛有火焰在燃烧。
他的脸上，没有了之前的凝重，反而带着一种无比自豪和温暖的笑容。
“郑总监，你不理解，很正常。”
李振宇的声音平静而充满力量：“因为你用的是纯粹的商业逻辑，或者说，是‘资本’的逻辑来看待企业和员工的关系。在那种逻辑里，员工是成本，是资源，是数字。”
他走到办公桌前，手指轻轻划过桌面，仿佛在抚摸什么珍贵的东西。
“但在强盛，我和我的员工之间，不仅仅是雇佣关系。
我们更像……同志和家人。”
“同志？”
郑秀妍对这个词感到陌生。
“没错，同志，志同道合。”
李振宇的目光变得热切：
“我从不认为他们是为我李振宇打工。
我认为，我们是共同在为‘强盛’这个事业奋斗。
而这个事业的成功，带来的成果，是由我们每一个人共享的。”
他开始详细解释，语气中带着一种强大的、近乎信仰的魅力：
“我给了他们远高于行业的薪资和尊严，这不是恩赐。
这是他们应得的，因为他们的劳动创造了远高于此的价值。”
“我建立了完善的福利和保障体系，急难救助基金、子女教育补助。
这不是成本，这是投资，投资的是人心的稳定，是忠诚，是归属
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