强盛。
宋在浩靠在椅背上，疲惫地闭上眼。
他心里跟明镜似的：
四海现在全靠赵敏俊烧钱在硬撑。
强盛联盟的核心竞争力。
李振宇那套高效的管理调度系统、与建筑联盟的深度绑定、以及长期形成的标准化服务体系。
根本不是靠钱能立刻买来的。
他现在用的所有方法，都是饮鸩止渴的笨办法：
用折扣和免单安抚客户，用高价紧急采购和维修来维持运力，用空头支票暂时稳住员工。
“李振宇……真是好手段啊。”
宋在浩喃喃自语，他研究过强盛的模式，内心甚至对这位未曾谋面的对手有一丝敬佩。
他知道自己只是在沙滩上堆城堡，潮水一来，随时可能垮掉。
这时，他的私人线路响了，是赵敏俊。
“宋社长，听说你这几天‘战果辉煌’啊？又挖了强盛十几家加盟商？”
赵敏俊的声音带着一丝嘲讽，仿佛在欣赏一出好戏。
宋在浩坐直身体，语气恭敬却带着压力：
“常务，表面的数字确实好看。
但我们目前面临的困难很大。
管理跟不上，车辆故障多，客户投诉剧增，全靠烧钱和折扣在维持。
我们急需……”
“急需什么？又是要钱？”
赵敏俊不耐烦地打断他：
“我已经给了你足够的资金去挖人，去买车！你要做的就是快速碾压强盛！”
“时间不等人，绝不不能让强盛缓气，不然谁也打不败他们了。”
宋在浩深吸一口气，努力保持冷静：
“常务，物流的核心不是车，是人！
是那些经验丰富的司机、调度员和管理人员！
我们现在能挖来人，是因为我们开了高价。
但要留住人，光靠基本工资是不够的！
我们需要立刻建立起像强盛那样的福利保障体系：
安全奖金、燃油补贴、车辆维护基金、尤其是急难救助基金！
这样才能真正稳住人心，形成凝聚力！
否则，这些人今天能来，明天就能走！”
“福利？基金？”
赵敏俊在电话那头嗤笑起来，语气中充满了毫不掩饰的轻蔑：
“宋社长，你是在管理一个商业公司，不是在开慈善机构。
那些开车的、搬货的，给他们足够的工资就已经是恩赐了！
还想要什么福利？
他们配吗？
出了事是他们自己不小心，公司凭什么给他们兜底？”
宋在浩听到这话，血一下子涌上了头。
他二十多年的行业经验和对基层的认知，让他无法接受这种赤裸裸的阶级歧视和短视！
他猛地站起来，对着电话几乎是吼了出来：
“常务！
恕我直言！
如果没有这些‘不配’的人安全准时地把货物送到客户手上，我们的钱就是一堆废纸！
李振宇就是靠着他那套‘善待员工’的理念，才让强盛有了今天的凝聚力！
我们现在是在打仗！军心不稳，这仗怎么打？！
如果连最基本的保障都不愿意给，那我宋在浩也无法保证四海联盟能撑多久！
我请求您，至少批准司机薪资整体上浮15%和设立安全奖金的预算！”
电话那头沉默了片刻，显然赵敏俊没料到宋在浩敢如此激烈地顶撞他。
他需要宋在浩这条能干又听话的狗，暂时还不能撕破脸。
“……好吧。”
赵敏俊的声音冰冷，带着施舍的意味：
“薪资可以按你说的涨。
但是，其他的福利、基金，免谈！
宋社长，我希望你记住你的位置，做好你该做的事
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