第177章 小汪是人才，张总是大杀才啊



第177章小汪是人才，张总是大杀才啊

17號晚上7点多。

张凡结束一场饭局坐上车时，开车的李思雨笑道，“最近杭市、上沪站长压力不小吧。”

“整个浙省面对饿了么的疯狂进攻，业绩市场份额都有下跌。”

小李没有一直跟著张凡巡查毕竟她有小白书要忙。

是张凡巡视进浙省老家后跑来陪伴下，也是几天不见后的小团聚。

张凡点头，“之前饭局上还在立军令状呢，不管能否实现反超。”

“这种规章范围內的良性竞爭还是很好的。”

“我没给他们压力，反而在劝他们想开点稳扎稳打。”

迄今为止京外卖的管理体系还是倾向於温和、多带一点温情人性。

算法压榨再到站长弄权等等资本常见“优化”现象都在被捆绑著。

是张凡通过总部遥控著在人情化管理。

千万別觉得后勤类的一个城市站长权力低。

针对全职骑手而言自由度是低於临时工和眾包的。

骑手抢单主要是进入系统的公眾分发池里抢，但站长有订单管理和调配权，手握优先派单权。

再到负责骑手日常考勤、排班、调度，罚款再到开人等权限。

以美团为例骑手和站长这种管理层发生矛盾的状况是很多的。

当然，这不是送外卖行业特例。

360行各行各业，都会有中级管理层拿著鸡毛当令箭折磨刁难打工族。

一朝权在手，便把令来行这可是唐代就出现的诗句！

所以京外卖分部在全国各省市的站长体系，权力都不小。

普通骑手得罪了站长，对方专门给你派距离远、赚钱少的单子。

再到给你开罚款，各种折磨刁难人的方式有的是。

未来原美团差评扣款是最主要罚款方式之一，站长是沟通调度后有一部分免差评权力。

这就是能减免你的罚款额度了。

所以一些骑手为了儘量有好单子拍马屁巴结站长也屡见不鲜。

不过京外卖的站长体系里，由站长弄权搞出大事的还没发生过。

站长与骑手个人產生衝突小刁难和针对骑手搞事肯定有。

一样米养百样人嘛。

但你乱用权力也会被投诉，调查记录在案，京外卖有投诉渠道。

到现在也有不止一个弄权被开除的站长了。

张凡是在把控大体系及时清查別让企业內生长出一个个毒瘤。

是整个人事体系的运作运营，这些事项就和內部查贪污一样层出不穷。

他的平台和美团最大区別是，直辖管理都融合在一个大企业。

不是美团那种外包！！

美团骑手不管怎么被站长刁难欺负那都是平台外包合作商的內部矛盾，和平台无关。

京外卖直辖运转，给一个个站长最大的胡萝卜就是上市期权池。

你能不能买到上市前的內部认购股才是一跃暴富的核心。

有这个吊著才能让各省老总、城市总站长听话。

而且大体系里的站长们都是应届毕业生或研究生卷出来的。

刚从象牙塔里走出来的高材生，还没被社会污染太深。

努力几年成为数百万、千万富豪而奋斗，这才是站长们的追求。

在不压榨、不乱来欺负骑手弄权为乐等等情况下。

饿了么多撒了些钱就在浙省上沪追上京外卖。

这是本地团队的非战之罪。

浙省老总、杭市总站长，各区分站长们立的军令状都被张凡用喝酒压下了。

他强调的是稳扎稳打长年累月之战，不用爭一时之气。

京外卖饿了么双强制霸总要给对方留个大本营的。

邢露笑著插话，“对了凡哥你吃饱没唐又跑去酒店送了一堆八珍糕、八宝鸭之类。”

“是送给思雨姐的，说是最正宗的特產。”

李思雨乐道，“这个小唐和