李毅飞靠在椅背上，闭目养神，脑海中却如同高速运转的处理器，将所见所闻不断归纳、分析。
工真市的问题，表象各异，但根源似乎指向几个核心：一是发展观、政绩观存在偏差，重“显绩”轻“潜绩”，重形式轻实效；
二是干部队伍的能力素质和精神状态与新阶段的要求不相适应，既有观念陈旧的问题，也有担当不足的问题；
三是体制机制上可能存在梗阻，导致好的理念难以落地，问题难以根除。
“木桶的短板太多了，”李毅飞在心里默念，“而且，有些木板本身可能已经腐朽。” 李毅飞意识到，之前点起的“营商环境整治”那把火，虽然必要，但还不够。
这只能算是一个具体的战术动作，无法扭转整个战局。
他需要一场更为更深层次的“战役”，来打破工真市目前的沉闷局面，激发内生动力，统一思想，凝聚力量。
一个月后，市委常委会议室。这次召开的是一次规模更大的市委常委会（扩大）会议，与会者除了全体市委常委，还有市人大、市政府、市政协的主要领导，以及各区县的党政一把手、市直各部门主要负责人。
会场气氛庄重而严肃，很多人都已经风闻这位年轻书记调研作风犀利，发现了不少问题，心中不免有些忐忑。
李毅飞坐在主位，面前放着一份厚厚的调研报告摘要。李毅飞环视全场，目光平静却带着一种无形的压力。
“同志们，”李毅飞开门见山，声音沉稳有力，“利用前段时间，我把我们工真市所有的区县都跑了一遍。
看了很多，也听了很多。总的来说，我们工真市的发展有基础、有亮点，不少同志在工作中付出了艰辛努力，取得了很多成绩，这一点必须肯定。”
先扬后抑，这是必要的领导艺术。但李毅飞接下来的话，让会场的气氛瞬间绷紧。
“但是，”李毅飞话锋一转，语气陡然变得严峻，“我看得更多的，是问题，是短板，是差距！而且很多问题是共性的，是带有普遍性的！”
李毅飞没有点名具体区县，但列举了调研中看到的种种现象：
“有的地方，热衷于造‘盆景’、树‘样板’，搞一些华而不实、劳民伤财的‘形象工程’、‘政绩工程’，而对老百姓房前屋后、身边具体的困难视而不见，充耳不闻！”
“有的地方，守着绿水青山却不知道如何转化为金山银山，或者为了眼前一点Gdp，就对环境污染、生态破坏睁一只眼闭一只眼，这是对历史、对人民极大的不负责任！”
“有的地方，干部队伍暮气沉沉，遇到矛盾绕道走，碰到困难往上交，不敢担当、不愿负责、不善作为，‘等靠要’思想严重，门好进、脸好看，但事依然难办！”
“有的地方，发展规划朝令夕改，或者躺在规划图上睡大觉，缺乏‘功成不必在我，功成必定有我’的胸怀和境界，缺乏一任接着一任干的韧劲！”
“更普遍的是，我们的一些干部，思想观念、能力素质与发展新阶段、新理念的要求严重脱节！
还是习惯于粗放式增长的老套路，对科技创新、绿色发展、民生福祉等新时代的硬要求，理解不深、办法不多、行动迟缓！”
李毅飞的声音不高，但每一句话都像鞭子一样抽在不少人的心上。
台下，近港县的县长低下了头，湾仔县的县委书记脸色涨红，陵城区的区长如坐针毡，大化区的区长额头冒汗……就连市长赵永辉和常务副市长刘清，脸色也变得十分凝重。
李毅飞指出的这些问题，虽然没点名，但几乎每个区县都能对号入座。
“同志们，”李毅飞语气沉痛，“我们扪心自问，如果任由这些情况发展下去，工真市的出路在哪里？
我们怎么对得起组织的信任？怎么对得起三百万工真市人民的期盼？”
他停顿了一下，让沉重的话语在每个人心中回荡。然后，李毅飞提出了自己的思考和决策：
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