当王志宇在亚洲的星光与觥筹交错间，冷静地执行着他的“资源拓展程序”时，NBA的世界并未因休赛期而真正平静。
相反，76人队在上个赛季创下的震古烁今的76胜6负的历史第一战绩，以及随之而来的四连冠。
这些事实像一块巨大的、冰冷的陨石，砸进了原本暗流涌动的联盟深潭，激起的不是水花，而是所有竞争者彻骨的寒意与随之而来的、疯狂滋长的破坏欲。
“必须拆散他们！就像去年夏天他们自己放走一些老将和轮换，但我们没想到他们的年轻球员和体系如此强悍，补上来的人居然无缝衔接。这次，必须动他们的核心！至少是核心之一！”快船队的新任篮球运营总裁语气激烈。
他们拥有豪华阵容却始终无法突破，耐心正在耗尽。
“薪金空间是个问题，他们明年夏天就有大麻烦！”一位精通劳资协议的分析师指着图表，“2023年夏天，凯尔·约纳斯和扎克·泰达米尔的现行合同同时到期。届时，王志宇的超级顶薪、布里奇斯的新合同、梅尔顿和布朗的续约合同都会开始执行，76人的薪资将爆炸。就算巴恩斯愿意缴纳天文数字的奢侈税，新的更严苛的奢侈税阶梯（超级奢侈税）也会让他们痛苦不堪。这是我们最好的机会——用顶薪空间硬抢！”
这个判断让密室内所有人的眼睛亮了起来。
是的，合同。
这是现代NBA拆散巨头球队最现实的武器。
王志宇的合同动不了，但约纳斯和泰达米尔呢？
“给凯尔·约纳斯一份四年顶薪，或者五年（如果他能跳出最后一年）！告诉他，来我们这里，他是绝对内线核心，不用再和王志宇分享球权和数据！”
“扎克·泰达米尔更年轻，更全能！给他顶薪，给他无限开火权，告诉他，他应该是一支球队的绝对老大，而不是在费城当‘三当家’！”
“还可以打感情牌、家乡牌……总有办法。只要让他们心思活络起来，哪怕只是产生一丝犹豫，就可能破坏费城那看似铁板一块的更衣室氛围。”
阴谋在暗处发酵。
无数条短信、秘密会面、通过经纪人传递的暧昧信息，开始悄无声息地涌向约纳斯和泰达米尔的圈子。
巨额金钱的诱惑，球队地位的承诺，甚至未来商业开发的蓝图，被精心包装后不断呈现。
外界普遍认为，尽管三人合作夺冠，但在巨大的个人利益面前，友谊和冠军惯性并非不可动摇。
尤其是泰达米尔，年仅26岁，正值渴望确立个人传奇的年纪，他真的甘心永远在王志宇的光芒之下吗？
然而，这些暗流中的人并不知道，约纳斯和泰达米尔与王志宇之间的联系，远超普通的队友或兄弟。
他们是“篮球眷属”，一种基于绝对篮球理念共鸣和人格吸附形成的、比血缘更牢固的羁绊。
他们的忠诚，并非源于合同或口号，而是源于灵魂深处对“与王一起打球、赢下一切”这件事的终极认同。
外界的诱惑，对他们而言，如同试图用糖果引诱宇航员离开空间站去看地面烟花一样荒谬。
但这一切，外界无从得知。
与此同时，另一条战线率先取得了“突破”。
快船队老板史蒂夫·鲍尔默，这位不吝金钱的科技巨富，将目光投向了76人队的教练席。
主教练汤姆·锡伯杜的两年合同恰好在这个夏天到期。
尽管锡伯杜的执教风格（强调防守、重用主力、有时被诟病临场应变和轮换保守）有其争议，但在他执教的两个赛季，76人队都赢得了总冠军，并且上赛季打出了历史性的常规赛战绩。
上赛季76人队的常规赛胜率更是达到了惊人的%。
在鲍尔默看来，锡伯杜是构建防守体系和纪律的专家，他能将球星凝聚起来，最大化防守端的威力——这正是快船拥有伦纳德、保罗·乔治等球星后，一直未能完全实现的。
鲍尔
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