20户居民认领花园种植区，形成“园艺互助组”；
6个月：通过“微互助契约”解决电梯维修、独居老人送餐等12件公共事务，物业依赖度下降70%；
1年：社区成立“近邻伙伴理事会”，用“五层分析”自主解决停车纠纷，居民自发编写《社区互助手册》开源给其他小区。
核心启示：社区的意义重构，始于解构“邻里=物理距离”的旧共识，成于用“资源-需求”超链接激活“互助星系”。
二、企业实验：从“KPI囚徒”到“意义创客”——重构组织活力的意义引擎
实验背景：科技公司的“意义感危机”
某互联网公司（500人规模，主打AI产品）面临“高增长下的低活力”：员工将工作视为“KPI任务”（“为老板打工”心态），创新提案常被“ROI（投资回报率）评估”驳回，35岁以上员工流失率达25%。管理层尝试“股权激励”“团建活动”无效——问题在于“工作意义”被窄化为“绩效产出”，员工的“创造欲”被“效率机器”碾碎。
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