大家讨论了一会儿，每个人都站起来发表了一下意见，很快就散会了。
人越多，开会时间往往越短，真正的大事部里党组成员开会就定了。
出门的时候，孙康年忍不住追上了杜平：“领导，我有点工作想跟您汇报一下，能打扰您五分钟吗？”
杜平看了眼手表：“行，到我办公室说吧。”
到了办公室，孙康年忍不住说道：“领导，最近工作中，我表现的不够好，让您失望了。”
杜平瞥了孙康年一眼：“你是想问彭泽峰交上来那份报告的事情吧？是我让他写的。”
“他虽然一直在地方工作，但上次我们见面，我就发现他眼光很长远，而且很懂得那些企业的投资人想法，所以我才把他调来规划司。”
“现在我们国家的民营企业数量要远超国企，许多行业甚至民营企业才是龙头，也包括了不少的工业企业。”
“我跟他随便聊了聊，聊到了新兴产业的发展规划，他就说了一下自己的想法。”
“报告在这里，一会儿你拿回去好好看看。”
孙康年是杜平一手提拔起来的，也算是下面的心腹之一，所以杜平才会解释一句。
“小孙，有些时候你也该多跟小彭学一下，那些地方的同志考虑许多问题的时候跟我们角度不同，很有借鉴意义。”
“我们制定的政策等，最终还是要地方来执行，所以他们的意见很重要。”
“不过我也发现了，他确实不太适合部委，性子有点急，认为对的事情就坚持到底，不懂得变通，但在这段时间，让他好好出出主意还是可以的。”
“规划司是部里最重要的部门之一，你的任务也非常重，一个人是忙不过来的，有些时候要懂得放权。”
就像是他在部里，很多事情也是交给副职们去负责，什么事都自己负责，哪怕是三头六臂也忙不过来。
杜平很清楚孙康年能力不差，手脚也干净，还想继续往上走，机会也确实有。
但孙康年有个缺点，对权力看的太重，这点很不好。
权力看的太重，跟同事相处就容易有矛盾，将来走的越高，这个缺点影响就越大。
若非他很看好孙康年，根本不会说这些。
孙康年也明白杜平是在提点他，马上明白了领导的意思：“领导的批评我都记住了，我会好好跟同事们好好配合的，也会学习其他同志身上的优点。”
他也听懂了，杜平暗示他彭泽峰终究只是借调来的，没准备留在司里，做出的任何成绩司里都能分到一份，也就表示他能分到。
要是相处的不好，这功劳他还能好意思要吗？强行分一块，将来别人一说他贪下属的功劳，还怎么往上走？
杜平满意的点点头：“没别的事你就回去工作吧。”
孙康年起身告辞，临走时拿走了彭泽峰送来的那份报告。
回到办公室，孙康年认真的翻看着，不知不觉看了足足半个小时。
“这份报告写的真好，有些小瞧彭泽峰了，不过有些地方，是不是太过危言耸听？”
他承认彭泽峰报告引用的数据和分析角度都不错，但彭泽峰对未来的判断是不是太独断了，三年内智能手机就开始大面积淘汰功能机，真的会如此吗？
还有五年后智能手机的部分功能堪比电脑，这就更夸张了。
那么小的东西，里面的处理器能跟电脑比？
甚至上面还提到了半导体的工艺迭代速度，他觉得也不可能那么快，还能每一次都是成倍的提升吗？
倒是技术封锁什么的，他认为是很有可能发生的，因为西方一贯这么干，就怕国内超过去。
只是看到最后，彭泽峰要同时搞硬件和系统研发的时候，觉得彭泽峰的步子迈的太大了，那么多国家都没搞成的事情，彭泽峰以为这么容易吗？
什么依托国内市场，现在可不能搞地方保护主义，否则对吸引外资和技术会有极大
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