界双重领袖。”
第一次听儿子在大会上发言，顾文宣听得很认真，问坐在边上有些拘束的常月月说：“我儿子讲得还好吧？”
常月月理解他的意思。
自己的理想没实现，儿子帮他实现了，很欣慰的感觉而非吹嘘。她点头，不知道心绪飘到哪里去了。
接下来，各个子公司的总裁，研究机构的首席做05年汇报。
时间很短，每个人不能超过20分钟，也就是亮亮相。
重头戏是郑佳宜的全员持股计划。
锦鲤股份分三种：职工基本股，贡献持股，管理持股。
按5000亿资产的盘子，锦鲤分成5亿股，每股1000块，但是职工股和贡献股只限子公司，管理股才是集团股份。
职工持股，工龄满一年的员工，每个人按工资标准自动获得100股，想多要股份的可以出钱购买，没有上限。
贡献持股，是奖励性股份，重大研究发现，工艺改进，岗位绩效，敬业精神等，由系统打分配给，一般从100股到股不等。
管理持股，就是担任领导岗位的人，能获得集团股份，多少不一，由子公司报董事会批准。
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