不到？”沈惊焉打断他，身体微微前倾，那股属于上位者的压迫感不经意间流露出来，“张工，你这是在教我做事？”
“我不是这个意思！”张伟被他这顶大帽子扣下来，顿时慌了神，额头上渗出了细汗，“我只是从技术的角度，分析风险……”
“风险我来担。”沈惊焉的语气不容置疑，“我的目标是一个月，这是命令，不是商讨。你们要做的，是告诉我如何实现它，而不是告诉我为什么做不到。”
会议室里安静得落针可闻。
王磊和孙萌连大气都不敢出。他们从未见过这样的沈惊焉，也从未经历过如此紧张的会议。
就在气氛僵持到极点时，林照开口了。
她的声音平静而温和，像一股清泉，瞬间缓和了剑拔弩张的气氛。“张工的顾虑，是完全有必要的。任何项目，风险控制都是第一位。”
她先是肯定了张伟，让他紧绷的神经稍稍放松。
然后，她话锋一转，看向沈惊焉：“沈总，关于部署方案，我有一个不成熟的建议。我们未必需要一步到位，直接替换现有系统。”
沈惊焉抬眼看她，没说话，示意她继续。
“我们可以采取‘影子模式’。”林照解释道，“在第一个阶段，新系统与旧系统并行，但新系统只进行识别和标记，不执行任何拦截或下线的操作。所有操作，仍然由旧系统完成。”
“这样一来，我们既可以在真实的线上环境中，检验新系统的稳定性和准确率，收集海量的数据来对它进行优化，又完全不会影响到现有平台的正常运行。对用户来说，是零感知的。”
“等到第二阶段，当新系统的准确率和稳定性都通过了我们的KpI考核，我们再逐步地将审核权限，从旧系统一点点交接到新系统手上。比如，先从百分之十的流量开始，然后逐步增加到百分之三十，五十……直到最终完成百分之百的切换。”
林照的方案，清晰、稳妥，又兼顾了沈惊焉“一个月上线”的目标和张伟“控制风险”的要求。
这几乎是一个无法反驳的完美方案。
张伟张了张嘴，原本准备好的一肚子反驳的话，一个字也说不出来了。
沈惊焉看着林照，眼神里闪过一丝赞许。
他敲了敲桌子，做出最终决定。“就按林总监说的办。张伟，你负责制定详细的‘影子模式’测试方案和KpI标准。王磊、孙萌，你们两个配合我，对deo进行代码优化和模块拆分。散会。”
他站起身，头也不回地走出了会议室。
……
办公室里。
沈惊焉烦躁地在房间里走来走去。
“老油条！老古董！”他低声咒骂着，“还没开始干活，就先想着怎么推卸责任！”
林照将一杯水放到他手边的桌上，平静地开口：“他不是在推卸责任，他是在扞卫自己的专业性和权威。”
沈惊焉停下脚步，没好气地看着她：“什么权威？五年没做出一点成绩的权威？”
“对于一个在岗位上工作了五年的老员工来说，他的经验就是他最大的权威。”林照看着他，“你今天在会上，当着两个新人的面，直接否定了他的经验，把他逼到了墙角。他当然要反抗。”
沈惊焉皱起眉，沉默了。他不得不承认，林照说得有道理。他当时确实有点上头了。
“那怎么办？就这么惯着他？”他不服气地问。
“不是惯着，是‘用’着。”林照拿起桌上的平板，调出一份组织结构图。“你看，张伟这个人，优点是严谨、熟悉流程，缺点是缺乏创新、害怕担责。这种人，你不能指望他冲锋陷阵，但他是最好的守门员。”
她用手指在屏幕上画了一个圈，圈住了张伟的名字。“让他负责测试、负责把关、负责写那些繁琐的报告。把他放在一个他最擅长、也最有安全感的位置上。你给他尊重，他才能
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