。”
苏知航从账本里抽出一张纸。
“这是新车间需要的人员清单，你看看。”
“一百台设备至少得配一百二十个工人，还有车间主任、质检员、统计员，加起来得十五个管理人员。”
林晚青接过清单，眉头轻轻皱了皱。
“管理人员从老车间调吧，老车间的主任和质检员都是跟着咱们干了三年的，经验足，调去新车间能尽快上手。”
“不过老车间的空缺得赶紧补，你让人事部从咱们之前储备的骨干里挑。”
“优先选那些会看图纸、能处理突发情况的”
“我也是这么想的。”
苏知航点点头，继续说道：“老车间现在有二十个储备骨干，都是之前参加过培训的。”
“调十个去补空缺，剩下的十个留在新车间当小组长，正好能带动新工人。”
“就是新工人的招聘有点麻烦，咱们需要的是会踩缝纫机的熟练工，现在郊区公社的姑娘大多只会做些针线活，得培训半个月才能上岗。”
林晚青端起桌上的凉茶喝了一口，心里盘算着：“这样，你让人事部在厂门口贴招聘启事，再去周边的公社跑一趟，跟公社书记说说，要是能推荐熟练工。”
“咱们能提供这么多工作岗位，公社肯定愿意帮这么忙。”
“培训的事交给老车间的师傅，每天上午教技术，下午练实操，一个星期应该能学会基础的缝纫技术。”
苏知航把她的话记在笔记本上。
“还有工资的事，新工人试用期每月三十七块五，转正后四十块，比老工人少五块，你看行不行？”
“管理人员从老车间调过去的，每月涨十块津贴，算是岗位补贴。”
“行，就按这个标准来。”
林晚青站起身，走到窗边看着正在扩建的新车间。
“新车间的墙已经重新刷好了，下礼拜就能装水电，设备一到就能开工。”
“咱们得抓紧时间，广交会的订单陆续需要交货，要是耽误了，以后客户就不相信咱们了。”
正说着，办公室的门被敲响了，人事部的主任张姐拿着一沓简历走进来。
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