如何公正处理纠纷。轮任时，前任警察负责人要对继任者进行指导，确保执法的公正性和连贯性。”
运输队负责人问道：运输队的工作与外界联系紧密，五年轮任会不会影响运输效率和部落间的合作呢？
首领思考片刻后回答：我们会建立运输队工作档案，记录运输路线、合作部落等重要信息。在轮任期间，前任负责人要与继任者共同工作一段时间，进行交接。而且，我们会鼓励运输队成员之间加强交流，分享经验。这样不仅能保证运输效率，还能进一步拓展部落间的合作。”
随着首领对一个个疑问的解答，众人心中的担忧逐渐消散，对新制度的信心开始增强。马小云在一旁听着，心中对首领的决策十分赞赏。他起身说道：首领的这一决策极具远见卓识。五年制轮番任职制能为部落注入新的活力，激发族人的积极性和创造力。而后备储备队的建立，更是为部落的长远发展储备了强大的人才力量。相信在这一制度的推动下，我们炎黄部落必将迈向更加辉煌的未来。
众人纷纷点头表示赞同，大帐内响起热烈的掌声。这掌声不仅是对首领决策的支持，更是对部落美好未来的坚定信念。
会后，部落便开始积极筹备五年制轮番任职制和后备储备队的组建工作。族人们踊跃报名参加后备储备队的选拔，各个职能部门也开始梳理工作流程，为即将到来的轮任做好准备。（本章完）
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