开始构建面向整个团队的数据反馈体系。
她制作了简洁易懂的图表，展示每位队员在各项技术统计上的进步曲线、薄弱环节以及团队战术配合的成功率分析。
她会将这些数据在训练间隙投影出来，由山口忠或月岛萤主持，进行简短的复盘。
“看这里，”山口指着屏幕上日向的扣球线路热力图，“直线球的得分率比春高时提升了12%，但小斜线的被拦率还是偏高，需要加强手腕控制的变化。”
月岛则会补充：“对方拦网不是木头，你的意图太明显。多利用影山的传球做掩护，打时间差。”
这种数据驱动的、公开透明的复盘方式，让队员们对自己的优缺点有了更客观的认识，训练也更有针对性。
晴就像团队的“眼睛”，用冷静的数据，照亮前进的道路上的每一个细节。
然而，磨合并非总是一帆风顺。新的领导核心需要树立威信，队员之间需要重新建立默契。
一天下午的战术演练中，矛盾终于显现。
山口忠安排了一套复杂的交叉掩护战术，旨在为日向创造一对一的机会。
但执行过程中，负责第一次掩护的二年级生木下和作为诱饵的日向在跑动时机上出现严重误解，不仅战术失败，还险些造成碰撞。
“停！”影山皱眉喊道，语气带着明显的不悦。
日向立刻嚷嚷起来：“是木下前辈启动太慢了！”
木下也不服气：“是日向你冲得太早，打乱了节奏！”
两人争执起来，其他队员也面面相觑，气氛一时尴尬。
“都安静。”山口忠提高了声音，虽然音量不大，却带着不容置疑的严肃。
他走到两人中间，先没有评判对错，而是看向影山：“影山，从你的角度看，问题出在哪个环节？”
影山冷静地指出：“掩护启动信号不清。木下的视线应该在我出手瞬间，而不是看日向。日向的启动要依据木下的位置，不是预判。”
山口点点头，又看向月岛：“月岛，拦网方的视角呢？”
月岛淡淡地说：“掩护层次混乱，意图明显。像在告诉对手‘我们要打快攻了’。”
得到了核心队员的专业分析，山口这才转向木下和日向，语气缓和但坚定：“听到了？不是谁快谁慢的问题，是配合的细节没到位。这个战术我们练得少，有问题是正常的。
但现在不是互相指责的时候。木下前辈，注意启动信号。日向，相信队友的掩护，不要抢。我们再来五次，慢速，把节奏跑对。”
他没有偏袒任何一方，而是引导大家聚焦问题本身，并给出了清晰的解决方案。
影山和月岛的专业意见则强化了他的权威。
木下和日向对视一眼，都冷静下来，点了点头。
接下来的几次慢速演练，山口一直在旁边大声提示节奏，影山也耐心地调整着传球时机。
渐渐地，配合变得流畅起来。
当最后一次演练成功完成，日向扣球得分时，所有人都松了口气，一种共同解决难题后的成就感油然而生。
这次小小的风波，反而让队伍更加团结。
训练结束后的加练，成了影山和晴之间不变的默契。
夕阳将体育馆染成橙红色，空气中飘散着汗水与地板蜡混合的气息。
影山专注于练习各种困难姿势下的调整传球，模拟比赛中一传不到位的情况。
晴则坐在记录台旁，整理着一天的数据，偶尔抬头看看那个在光影中不断重复着枯燥动作的身影。
有时，影山会停下来，走到场边喝水，目光扫过晴平板上的数据。
“今天给山口的背飞，旋转数据好像不太稳定。”他会突然说。
晴会调出详细图表：“嗯，第三组练习时，手腕发力角度有轻微偏差，导致旋转轴不稳定
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