他们避开了正处于风口浪尖的湘钢集团总部，而是选择了同在德林市的另外几家省属国企，湘南有色德林冶炼厂、省汽车集团德林总公司等。
调研采取小型座谈会与个别访谈相结合的方式。
在德林分公司的小会议室里，面对摄像机，几位中年模样的高层干部和技术骨干显得有些拘谨，但谈到企业发展，话匣子就打开了。
“说实话，王处长，何老师，我们心里是盼着总部能回省城的。”
湘南有色德林冶炼厂的总经理，一位戴着眼镜的工程师，推了推眼镜，坦诚地说，“我们在德林，接项目很多时候受局限。高端人才根本不愿意来，我们想招个名牌大学的专业毕业生，难如登天！
人家一听在德林，待遇开高点都不一定来。可星城就不一样，高校多，人才聚集，信息也灵通。总部过去，我们下面分公司跟着沾光，对接资源、获取信息、引进技术，都方便太多了！”
省汽车集团德林总公司等的一位车间主任，皮肤黝黑：
“我们厂是生产型单位，搬不走。但厂里的技术研发中心、销售公司，要是能跟着总部去星城，那绝对是好事。别的不说，就小孩上学这一条，多少人盼着呢。
在德林，好学校就那么几所，竞争激烈得很。去星城，选择多，教育质量肯定更好。还有家里老人看病，德林的医疗水平跟星城能比吗？谁不想让家人过得好点？”
另外一家省属国企的一位年轻的女财务副总说得更直接：“企业贷款，这是最现实的。在德林，我们想扩大生产，更新设备，去银行贷款的话手续麻烦，额度也有限。
可星城的金融机构多，政策灵活，对重点企业支持力度大。总部如果在星城，整个集团的融资能力都能上一个台阶，我们下面这些子公司的日子也好过。
从个人发展讲，在星城和德林，职业天花板是不一样的。谁不想有更好的平台？”
除了企业管理人员和技术骨干，调研组还随机走访了这些企业的部分普通员工家庭。
普通员工对搬迁的态度更为复杂，有对离开熟悉环境的不舍，有对房价、生活成本的担忧。
但更多的人，尤其是年轻员工和有孩子的员工，在了解到搬迁后个人待遇可能提升、子女可享受星城教育资源等潜在好处后，态度明显倾向于支持或至少是“如果政策好，可以接受”。
何老师的采访技巧高超，善于营造轻松氛围，引导被访者说出心里话。
摄像机记录下了一张张充满期待的生动面孔，记录下了一段段朴实无华的声音。
王成功没有过多参与具体访谈，他更多地是在幕后协调、观察和分析。
他让陈建新远程协助，整理德林市及湘南省其他类似地市的经济数据、人口结构、教育医疗资源对比，为调研结论提供数据支撑。
同时也通过一些非公开渠道，侧面了解德林市委市政府主要领导近期的动态和真实想法，以及湘钢集团高层内部的意见分歧。
一周的驻点调研，紧张而充实。
调研组收集了大量的第一手录音、录像和文字材料。
一个越来越清晰的图景浮现出来：对于省属国企总部回迁星城，企业内部的骨干力量和中高层管理者，绝大多数是持欢迎或理解态度的，他们更看重企业长远发展和个人家庭的实际利益。
普通员工虽有顾虑，但并非不可沟通，关键看配套政策和补偿是否到位。真正强烈抵触的，似乎主要来自于地方政府层面，尤其是主要党政领导。
这与德林市委市政府所宣称的“保护地方利益”、“群众不答应”形成了鲜明的对比。
调研最后一天傍晚，王成功和何老师站在酒店房间的窗前，望着德林市略显陈旧的街区夜景。
何老师开口道：“王处，这次调研，收获很大啊。情况恐怕比我们下来之前想的，还要有意思。”
王成功点点头：“是啊，何老师。基层的声音，和某些领导的声
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