九月五日下午两点，隆海县委小礼堂。二十五名从全省各地汇聚而来的交流干部，身着各色正装或便服，坐在排列整齐的座椅上。
空气里弥漫着一种混合着期待、好奇、以及一丝不易察觉的紧张与谨慎的氛围。
没有交头接耳，每个人都坐得笔直，目光聚焦在主席台上。
省委新补充的两条“铁规”——无条件服从地方管理、服务期未满被退回则降级——如同一把悬在头顶的达摩克利斯之剑，让这些原本可能怀揣各种心思的干部，至少在表面上，收敛了所有的散漫与倨傲。
县委常委、纪委书记萧山辉端坐台前，面色冷峻，目光如鹰隼般扫过台下每一张面孔。
他没有冗长的寒暄，直接切入主题，语气严肃而不容置疑：
（“同志们，欢迎来到隆海。从今天起，你们就是隆海县干部队伍中的一员。
隆海正处在历史上最好的发展时期，机遇前所未有，挑战也异常艰巨。
县委对你们寄予厚望，希望你们能将原单位的优良作风和先进经验带过来，更希望你们能快速融入隆海，扎根基层，在这片热土上挥洒汗水、贡献智慧。”）
他停顿了一下，声音陡然加重：
（“但是，我要强调的是，隆海有隆海的规矩，有铁的纪律！
第一，必须绝对服从县委县政府的领导和所在单位党委（党组）的管理安排，令行禁止，不允许打折扣、搞变通！
第二，明确服务期和责任目标。今天，每个人都必须签订《岗位目标责任书》和《服务期限承诺书》。
干得好，隆海不会埋没任何一位实干者。
干不好，或者心存杂念、敷衍塞责，甚至违纪违规，那么对不起，隆海的庙小，容不下大佛，省委的规定也不是摆设！”）
萧山辉的讲话简短有力，带着纪检干部特有的震慑力。
台下鸦雀无声，连呼吸声都似乎放轻了。
随后，县委组织部的工作人员开始分发两份制式文件。没有人犹豫，更没有人提出异议。
所有人都拿起笔，认真阅读后，郑重地签下了自己的名字。
服务年限那一栏，大多数人选择了两年或三年，显然都明白，在这个节骨眼上，选择最短的一年服务期，可能会被贴上“心思不定”的标签。
下午三点，手续办理完毕。
县委副书记李琳亲自部署，组织部的工作人员如同精密的齿轮开始运转。
根据预先分配好的方案，将这些新鲜血液分别送往各自的目的地——三大山区的乡镇。
县直一些业务部门、或者新成立的科技园管委会下属机构。
一辆辆贴着“隆海县委组织部”标识的车驶离县委大院，汇入县城街道的车流，朝着群山深处或各个机关单位开去。
县委大楼四楼，县委书记办公室。
黄政站在明亮的落地窗前，手里夹着一支燃了半截的烟。
目光沉静地注视着楼下那些车辆远去，消失在街角。秘书谭晓峰静立在他身后半步。
“晓峰，”黄政忽然开口，声音里带着一丝复杂的感慨，“我突然有点后悔了。”
谭晓峰微微一愣：“老板，后悔什么？”
“后悔当初申请交流干部时，名额需求填得太少了。”
黄政转过身，将烟蒂摁灭在窗台的烟灰缸里，脸上露出一抹苦笑：
“我听说，有四十多人报名想来我们隆海。早知道……应该胆子再大一点，把他们全都‘弄’过来。”
谭晓峰有些不解：“老板，您之前不是还担心，交流来的干部成分复杂，可能会影响我们既定的建设步伐和班子稳定吗？”
“是啊，那时候是担心。”
黄政走回办公桌后坐下，端起已经微凉的茶喝了一口：
（“可你珑姐姐说得没错，‘人是会变的’。
这些干部，不管他们最初是抱着什么样的目
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