像于跃这么年轻的，一般都是还在熬资历干又苦又累的数值策划，能做到主策划这个位置一定有他的特别之处所在。
“好的，江总。”于跃斗志满满。
“首先提到低成本，就不得不说到文字类的游戏，这也将是知行游戏第一款游戏的游戏类型。”
“市面上文字类的游戏大同小异，但是我希望大家能够做出新意来，根据你们实际的生活情况来想这个游戏应该怎么做。”
“其他的，就还是大家自由发挥。”
江川顿了顿，沉吟了片刻没有继续深化的表述自己的要求，他不想太过于限制员工的想法。
在他选中的这些员工当中，来自于各个年龄层面的、曾经任职过不同公司的、有着不同的生活经历的都有。
这些普遍性当中的特殊性，将会在项目的开发过程中，碰撞出他们应有的火花。w?a?n?g?址?发?b?u?页???f??????n?2???Ⅱ?????c????
江川转移了话题。
“我们公司成立时间尚短，还没有一个系统的企业文化和公司精神。”
“不过在这里我要先向大家要求一个很重要的原则，就是我们公司的游戏不能偏重娱乐性。这里的娱乐性并不是指游戏性，这一点请大家注意。”
他并没有深入的解释两者之间的概念，像是什么都想要员工们去猜一样。
事实也正是如此。
由别人硬生生灌输到你脑子里的东西，远没有你自己摸索着思考出来的东西来得深刻。
前者一般被称之为是知识，后者则是被叫做智慧。
“每一款游戏都相当于是一个游戏公司对外展示的名片。所以我希望大家能够认真对待，不要在设计游戏的初期就开始考虑要怎么回本、怎么从玩家手里捞钱。”
“在公司稳定性上，大家可以不用有心理负担。”
“你们尽力就好。”
和面试的时候保持了同一的风格，都
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