sp;孟菲菲深谙此道，直接在微博上转发了【共享法律援助计划】的帮助方法：
在实际生活当中如果公司对你进行乐捐处罚，作为劳动者应该如何应对呢？
其实不难，最简单的方式就是直接拒绝，硬刚，公司并不能拿你怎么样——因为如果公司以这个辞退你的话，那么恭喜你可以拿到2N。
【2N，指双倍的经济赔偿金，适用于企业违法和劳动者解除劳动合同的情况（附上2N具体操作）】
如果你担心公司因为你不乐捐而给你穿小鞋，那么你可以先这样做：在乐捐转账的备注里写上，因公司要求乐捐，但对该情形有异议。
注意强调非自愿。
这样当你后面想要以克扣工资为由被迫解除劳动合同时，你只需要先给公司发一份告知函，要求公司限期补发他可扣的工资。
而公司拒绝的或为限期补发的，你就可以送达被迫解除劳动关系通知书了，风险对于劳动者来说就非常小了。
另外请求返还被非法侵犯财物的时限是三年，三年之内离职是没有任何问题的。
……
《当代打工人生存日记》和【共享法律援助计划】互为一体，一体两面，互补的情况下，完全可以形成热度互蹭永动机。
而在孟菲菲的预计中，《当代打工人生存日记》的生命周期可还长着呢。
中夏职场上，永远不缺素材。
网友们的反应很热切。
“非常支持节目组做出来的改变，从这一刻从这一期特辑开始，生存日记将货真价实的变成生存手册”。
“看完了感觉可实际操作性的是非常强的，但是还是有一些漏洞是公司能钻的。”
“对，楼上说的没错，扣的如果是绩效的话，那就完全不一样了。绩效在工资组成里是加的不是扣的，如果有绩效就说明你合同上的工资不是你的全额工资，所以绩效在法律上，就相当于是你表现好多给的钱。表现的差少给一点也不算是扣，这是公司视情况给定的一部分，金额那，完全就是公司爱怎么规定就怎么规定。”
“本来刚看完解决办法的，我还很高兴的看到这位兄弟的评论，瞬间阳/痿了，给人打工也太难了吧。”
和【共享法律援助计划】提出的解决办法不同，@自由艺术家讲的是关于乐捐的前世今生。
江川自然也在关注这件事情的发酵，《当代打工人生存日记》一直是他很好的主题选择。
嗯……
根据每一期的节目，随机挑选一个具有标杆意义的黑心老板进行改造处理。
省的他定选题了。
关于乐捐，江川其实是不太了解的，他之前的职场经历中，哪里还搞这些花里胡哨的东西，扣钱都是直接扣的。
所以前期调研要做好，江川熟练的按照自己收集有效信息的习惯开始调查。
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