然那种文艺的感觉就上来了，讲道理，很扎心。
但又是事实。
当这一段话出现在视频里，就注定了这个视频一定会上热门，因为他精准描述出了群众的心声。
“对于这种现象，我只想说求职者不必那么卑微，大家都是平等的，双向选择而已。”
“真有3000想找全能人才的垃圾公司，通通都别去。在法律上制裁不了，我们联合起来，让他找不到人，倒逼这样的公司把薪资标准提上来不就好了？”
“不要这么卑微，兄弟们，大家都是第一次当人，谁也别让着谁。”
王泽晨鼓励着自己未来的粉丝们，人反正都是要死的，不妨活的大胆肆意一点。
“同理，不赔偿经济补偿也是无法开除的，不能开除的！如果在座有谁被违法开除了，不要再想请求公司疼你。”
“跟我学，现在，打开【共享法律援助计划】，2N到手它不香吗？”
王泽晨疯狂输出一些让某些心术不正的老板听了会打战的观念。
“你把公司当未来，公司只把你当一次性用品，专属背锅侠。不然也不会有HR被称为是资本的走狗了。”
“我做HR的这两年吧，就只感觉到了一句精髓：是猪八戒照镜子——里外不是人。”
“你不做这些恶事，绩效工资是没有的，而且你不做还会有其他人做，最后就是你会被其他人干掉。”
“包括那些什么所谓的话术诱导，降薪压薪，都是如此。领导层玩这种矛盾转移，是一把好手的。”
“我当时第1次看《当代打工人生存日记》的时候，就极其佩服第1期里面倒数第二那个公司的面试官。”
“大家都在夸这个面试官真诚，我也真的觉得很真诚。普天之下，可能就这么一位完全不在意自己绩效工资的。”
“我知道有人可能会怀疑《当代打工人生存日记》这就是摆拍，但是我愿意相信这是真实的事情。”
“因为我其实也想成为像他这样子的HR的。”
“因为我也愿意相信在中夏还有这样真诚的公司存在。”
王泽晨双手合十，结束了这一段对于HR的吐槽。
“接下来和大家讲一下乐捐的事情，很多乐捐相关的事情，网友们都已经讨论过了，所以我是想从我的角度，讲个人事部门这边会干的脏套路。”
“比如说通过让员工承诺，采取乐捐方式。在劳动合同中决定乐捐条款，员工签字表明同意乐捐制度，或者员工一致同意并签字的乐捐承诺书。”
“而且通常为了避免矛盾激化，这笔乐捐的款，会来自于员工用自与员工，什么叫取之于民，用之于民啊。”
王境泽很夸张的战术后仰了一
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