解，一定要走有证据有记录的法律程序，不然有些垃圾公司百分百会做出一些反咬你一口敲诈勒索的事情。不要相信这些公司会忽然变好，它一直都是烂的。”
“节目没有讲到取证的难度，我要和同志们强调一个事情：一旦你有劳动仲裁的想法了，第1件事情就是不要声张闷不作声的收集证据和材料，证明你在这家公司劳动过，包括打卡记录，工资条，聊天记录等等。绝对不要告诉任何人你有想要仲裁公司的想法，不然难保背后不会有人捅你一刀。”
“补充一点，如果实在是被公司逼的没有办法、经济上困难的同志可以去【路灯】申领一笔报销款。你不孤独，你身后是千千万万个你的同道中人！”
孟菲菲大致翻了翻评论区，似乎是在等待什么，终于，她等待的东西公示了出来。
那是国家发布的新政策。
第78章我正骂他是何居心呢
《国/务/院/办/公/厅关于“工益”计划试点开展劳动市场环境创新时代工作文件》
其实在进入新世纪之后，政策试点已经成为了重大政策制定或重要改革的关键前置环节，可以实验改革任务的复杂性和多元化。
现行的试点政策，通常趋向于越来越综合性，推动整个改革向深层次、系统性发展。
从中观角度来看，是实用主义治理策略与低成本改革的好办法。
整个文件内容很多，信息密密麻麻，好在有贴心的网友便在自己阅读完成之后，在评论区做了一个省流版本供大家参考。
大致概括下来，就是国家要下决心整顿职场的劳动者维护自身权益的这一区块了。
从劳动者维权这边：
首要的就是简化了劳动调解、劳动仲裁的流程，争取让劳动者们可以更高效率的维护自己的权益。
其次、也是比较重要的一点，调整部分公务员岗位专攻民庭劳动纠纷的，把劳动诉讼的效率也拉上来。
最后就是开展普法教育，尤其是对于中低收入群体，大学也要开展相关的普法教育，重点普及。
从用人单位这边：
则是加强了劳动保障行政部门的政/府/职/能。
另外，还采取了民情民意推举出来的所谓的“优秀企业名单”，不过这里实际上更偏向于民用的企业信用公示系统。
因为先期还是试点，所以不强制当地企业参与。
报名参加的企业会有专人去进行考察，将基本信息录入，员工信息全部匿名。如果这家企业日后有什么不好的地方，可以直接上报到公示系统当中。
这个的效率要远高于劳动仲裁等手段，且要比引入媒体监控可掌控得多。
试想一下，如果这个企业的员工就已经把这个企业垃圾的地方给大家公告出来，
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