一个就有点特别了。
联合起前不久的诉苦事件，一起看的话。
有心人就能猜想到，这估摸着是要闹事的。不管居心怎么样，可以肯定的，是一定不是什么好事。
果然，后面紧跟着的就是——
他说：“在交接订单的重要时刻，全公司上下都在为着这个订单连轴转，被员工忽然就给带去劳动调解了，而且一走就是大半个部门。”
这对于小公司来说，几乎就直接瘫痪了。
走的还是生产部门。
这才导致了订单跑路，公司现金流一下子支撑不过来，资金链断裂——然后就破产凉了。
至于具体事实到底是不是像这个人所说的那样，无人可知。
在讲述完破产原因之后，这个人又继续言辞恳切地讲述到了自己过往的经历，也就是俗称的卖惨。
“我本来也是做电子设计这一行的，就是受不了公司的盘剥，自己逃出来创业的。靠着之前在工作的时候累积下来的人脉，公司办的有声有色的。”
“我可以对天发誓，我没有压榨自己的员工，虽然没有加班费，但也不怎么让员工加班的，工作内容和工作量我都会把控好。”
“莫名其妙的也没有一个通知预警，就被拉去了劳动调解委员会，给赔偿什么的。”
“人不争馒头争口气，反正我是不能接受这个样子的”
不接受调解，那就是继续折腾。
小公司可没有那个时间、精力成本去那么耗，再加上本身又是在交接订单的紧要时刻。
但潘友反骨上来，就是硬杠。
这个视频的文案设计的非常聪明，潘友并没有一贯的把自己就塑造成一个完全无害的受害者形象，相反他实际上坦白了自己有什么不好的地方。
但这些都是无伤大雅的细节，除了似乎能把形象弄得接近大众心里对于垃圾公司的印象一点、增加了可信度之外，没有什么别的用途了。
正所谓以退为进。
往往就是这个样子，反而让整个事情变得有探讨空间了起来。
这就和诉苦事件那几个把自己标榜成白莲花，一尘不染的公司不太一样了。
高下立现。
可是，问题就在于：你说你没有压榨员工太过分，那是怎么闹上的调解委员会？
你如果没有做过那些事情，办事人员又怎么会判你赔偿员工呢？公司位置可还坐落在试点地区——等等！试点地区。
潘友理直气壮，就差直说有黑幕了，什么“为了最大程度亲民”，“高效率到底牺牲了什么”云云。
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