第504章 设计团队扩容



青燕服饰的商标注册批文刚下来没多久，苏青就把管理层全都召集到了办公室开会，一上来就抛出了个核心话题：“咱们现在商标有了，质量也抓牢了，门店越开越多，可咱们的设计还跟不上趟。大家想想，顾客进店里买衣服，先看的就是款式，款式老气、没新意，质量再好也留不住人，说到底，设计才是咱们品牌的核心竞争力，这事必须重视起来。”

这话一出，在场的人都连连点头。生产主管王建军先开了口：“苏总你说得太对了，前阵子有加盟商反馈，咱们的童装款式更新太慢，隔壁家竞品每月都上新款，好多宝妈都被吸引过去了。咱们的面料、做工都比人家强，就是输在了款式上。”设计部的林薇也面露难色：“苏总，我这阵子也愁得慌，就我跟老周两个人撑着设计部，既要做休闲装，又要盯童装和配饰，精力实在不够。有时候为了赶新款，设计出来的款式自己都觉得普通，没啥亮点。”

林薇的话戳中了关键。这两年青燕发展太快，从最初的小作坊变成百人工厂，门店也开到了二十多家，可设计岗一直就只有林薇和老周两个老人手。两人都是跟着苏青一路做起来的，手艺扎实、熟悉品牌风格，可毕竟没受过专业系统的设计培训，眼界也多局限在本地市场，面对越来越大的市场需求，越来越挑剔的消费者，确实显得力不从心。之前推出的环保棉麻系列火了之后，后续的款式跟进就慢了半拍，不少老顾客都问过店员，怎么新款还是老样子，没什么新鲜花样。

苏青心里早就盘算着这事，听大家这么一说，更是坚定了扩容设计团队的决心：“现在不是发愁的时候，咱们要解决问题。我的想法是，从上海、广州这两个大城市，招聘资深的服装设计师，组建专业的设计团队。这两个地方是全国的服装潮流中心，设计师见多识广、理念新颖，能给咱们的品牌注入新活力，也能让咱们的款式跟上甚至领先市场。”

这话一说，有人心里犯了嘀咕，办公室主任小声问：“苏总，上海、广州的设计师，薪资肯定不低吧？咱们一下子招五个，会不会成本太高了？而且外地设计师过来，能不能适应咱们这边的节奏，能不能设计出符合咱们顾客喜好的款式啊？”

“成本是要增加，但这是值得的投资。”苏青语气坚定，一点都不含糊，“咱们舍不得在设计上花钱，就会在市场上丢更多的生意。至于合不合拍、能不能设计出好款式，咱们可以在招聘的时候严格把关，既要找资深的、专业的，也要找愿意了解咱们品牌、贴合大众消费需求的，不是光看名头响亮就行。”

定下主意后，苏青就雷厉风行地行动起来。她没有盲目招人，先是托省服装行业协会的朋友帮忙牵线，又在上海、广州的服装行业报刊上刊登了招聘广告，还专门让林薇去这两个城市跑了一趟，实地走访当地的服装市场和设计工作室，了解当地设计师的水平和行情，顺便对接招聘渠道。

招聘要求苏青也定得很清楚：要有五年以上服装设计经验，熟悉休闲装、童装的设计要点，懂面料、懂工艺，还要对市场趋势敏感，能精准把握普通消费者的审美和需求。薪资待遇上，苏青给出了远超本地同行业的标准，不仅有固定底薪，还有设计提成——只要是设计师的款式成为爆款，销量达标，就能拿到丰厚的奖金，除此之外，还包吃住、给报销往返路费，就是希望能吸引到真正有能力的人才。

招聘信息发出去没多久，就收到了不少简历。苏青和林薇一起，对着简历逐一筛选，先看工作经验、设计作品，再电话沟通，初步筛选出二十位候选人，然后邀请他们来厂里面试。第一批面试的设计师里，有几位确实有功底，可要么是要求的薪资太高，远超预算，要么是设计风格太前卫，不符合青燕亲民、实用的品牌定位，都没能达成合作。

苏青没有着急，她知道找对人比找快人更重要。直到第三批面试，才慢慢敲定了合适的人选。第一位敲定的是上海来的张设计师，四十多岁，在上海一家知名休闲装品牌做过八年设计主管，设计的款式简约大气、百搭耐看，特别符合大众日常穿搭需求。