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看来除了机器人团队，还得组建自己的人才梯队。
想到这里，何雨柱话锋一转：
“您别多虑，我自有打算。
对了，轧钢厂现在运转如何？”
杨厂长答道：
“设备都是顶尖的，就是你改进的那些新机器，工人们还不太熟练。
不少老师傅还是死抱着手工打磨的老办法。”
这正是我想跟您商量的事。
不如把车间重组：
年轻工人集中培训，专门操作新设备；
那些守着老手艺的老师傅，
就让他们继续手工打磨好了。”
杨厂长皱眉：
“这不是白养着他们吗？”
何雨柱笑道：
“怎么会？精密件全用新设备生产，
低端产品就交给老员工。
等他们退休时，低端市场也该淘汰了。”
等我们的高端制造成熟后，就再也不需要依靠他们了！
杨厂长忧心忡忡地说：
现在这些老师傅都上了年纪，我们......
何雨柱明白杨厂长的顾虑，是担心耽误年轻人的前途。
他笑了笑：杨厂长，我理解您的考量。
但要面向未来，有时必须做出取舍。
新车间淘汰下来的员工，完全可以给老师傅们当助手。
这些老师傅的贡献不可磨灭，我们不会放弃他们。
可以让他们继续发挥余热，同时培养社会上的待业人员。
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