我们要做好资金规划，确保公司正常运营。
钱博士看着林星石，眼中露出赞赏的神色：虽然我不完全认同你的决定，但我尊重你的选择。年轻人有主见是好事，希望你们能走出一条不一样的路。
谢谢钱老师理解，林星石感激地说，虽然不接受投资，但我们还是很需要学校的政策支持和指导。
这个没问题，钱博士爽快地说，创业服务中心会全力协助你们办理注册手续。办公场地也可以优先安排在学校科技园，租金享受学生优惠。
讨论完股权问题，林星石提出下一个议题：既然决定自己发展，我们需要建立合理的激励机制。虽然现在不能给股份，但可以通过项目分红、绩效奖金来回报大家的付出。
李明兴奋地说：这个好！干得多拿得多，公平！
陈默补充道：应该制定明确的分成比例，比如项目利润的百分之多少作为团队奖励，剩下的用于公司发展。
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我建议，林星石在白板上写下方案，每个项目净利润的50%作为团队奖励，按贡献度分配；30%留作公司发展基金；20%作为风险准备金。
大家都觉得这个方案很合理。赵阳开玩笑说：那我们要努力接大项目了，这样分红才多！
王小雨认真地问：贡献度怎么评定呢？技术难度、工作时间、项目重要性这些都要考虑吧？
这个问题提得好，林星石点头，我们需要制定详细的绩效考核标准。陈默，这件事交给你负责，制定一个公平透明的评价体系。
陈默推推眼镜：好的，我会参考行业标准，结合我们的实际情况来制定。
讨论持续了一个多小时，团队成员们逐渐理解了林星石的考虑。虽然不是每个人都完全认同100%控股的决定，但大家都愿意相信林星石的判断，支持这个共同的选择。
钱博士最后总结：既然你们已经做出决定，那就放手去做吧。学校会提供力所能及的帮助，期待看到星火科技茁壮成长。
林星石看着团队成员们，心中充满信心。有了明确的股权结构和激励机制，星火科技的发展方向更加清晰了。接下来的任务就是尽快完成公司注册，为承接更大的项目做好准备。
周三下午，团队成员们按照约定在校门口集合，准备实地考察办公场地。钱博士特意安排了一位创业服务中心的工作人员陪同指导。
我们先去大学科技园看看，林星石拿出事先准备好的地图，那里离学校近，而且有学生创业优惠政策。
第一站是大学科技园A座。工作人员介绍：这里最小的办公室是40平米，月租金1200元，包含物业费和网络费。优点是离学校近，步行只要10分钟。
陈默仔细查看：面积够用，但采光一般，而且隔壁公司比较吵。
赵阳测试了一下网络速度：网速还可以，但只有一条百兆宽带，如果以后团队扩大可能不够用。
第二站是学校对面的创业大厦。这里的办公室更大一些，60平米月租金1800元。李明喜欢这里：空间大，还有独立的会议室，接待客户比较方便。
但王小雨发现一个问题：离学校有点远，晚上加班回去不太安全。而且租金超出我们的预算了。
第三站是大学科技园C座，这里刚刚建成投入使用。工作人员介绍：这是最新的楼，设施最完善。50平米办公室，月租金1500元，学生创业享受8折优惠，实际只要1200元。
大家一走进办公室就眼前一亮。明亮的落地窗，崭新的办公桌椅，独立的空调系统，还有共享的会议室和休息区。
赵阳兴奋地检查电路：电源插座足够，网络接口也多，很适合我们这种技术团队。
陈默比较理性：位置好，价格合适，设施新。缺点是刚装修完，可能有点味道。
林星石征求大家意见：你们觉得哪个最合适？
李明说：我
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