第23章 更换负责人

王总的办公室里，运营总监和财务总监正在进一步讨论项目。

王总，我觉得张总的态度有问题。运营总监直言不讳，他好像不太支持星火科技，这会影响项目进展。

财务总监同意：是啊，明明是个优质项目，他却总是强调风险。我建议考虑调整项目负责人。

王总思考了一会儿：再观察一段时间。如果确实影响项目，我会向李总建议调整。现在最重要的是确保项目顺利推进。

他拿起电话：帮我接星火科技的林总，我要亲自和他谈谈项目的后续规划。

一周后，金狮家电总部再次召开高层会议。这次会议的主题很明确：电商平台项目的人事调整。李总直接宣布决定：经过这段时间的观察和评估，我认为电商平台项目需要更专业的管理。张总调任其他部门，由王总直接负责这个项目。

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这个决定让所有人都感到意外，但又在情理之中。张总虽然表面接受安排，但内心十分不满。他没想到高层会如此果断地更换负责人，这完全打乱了他的计划。

王总上任后的第一件事就是约见林星石。在金狮家电的贵宾会议室里，王总开门见山：林总，公司决定给予星火科技更大的自主权。从今天起，项目的技术决策完全由你们团队负责，凯捷团队转为辅助角色。

林星石虽然早有预感，但还是有些惊讶：王总，这个变化有点突然。凯捷团队一直提供很重要的技术指导，突然降低他们的角色可能会影响项目。

这个你不用担心。王总微笑着说，Tom先生已经主动提出，他们团队愿意以技术顾问的身份继续参与项目。他说星火科技的技术能力完全值得信任，不需要过多的外部干预。

这个消息让林星石更加意外。他没想到凯捷团队的态度会发生如此彻底的转变，从最初的质疑到现在全力支持。

回到星火科技工作室，林星石立即召开团队会议。当他把这个消息告诉大家时，团队成员们都兴奋不已。

陈默难掩激动：太好了！终于可以按照我们的想法来开发了。凯捷团队虽然专业，但有时候太过保守。

王志强关心地问：林总，那凯捷团队现在是什么态度？他们会不会因为角色变化而不配合？

恰恰相反。林星石回答，Tom先生特意找我谈过，他说很欣赏我们的技术能力，愿意全力支持。他们团队会以技术顾问的身份继续参与，提供经验分享和建议，但不再干预技术决策。

这个转变让所有人都感到意外。凯捷团队从最初的竞争对手，变成了现在的合作伙伴和支持者。

Tom经常带着团队成员来交流技术，态度十分诚恳：林总，你们在分布式系统和自动化运维方面的经验很值得学习。我们团队也想借鉴一些你们的设计理念。

林星石大方地分享：当然可以。其实你们在项目管理和风险控制方面的经验也很宝贵，我们可以互相学习。

王总对项目的进展十分满意，他在一次项目评审会上说：这是我见过最高效的项目团队。技术实力强，学习速度快，而且很懂得利用外部资源。

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