掌握了岗位技能，这种高效的培训效果让他对公司的人才培养能力充满信心。
李明补充道：我同意陈默的看法。招聘实习生有几个好处：一是成本相对较低，二是他们可塑性强，更容易融入公司文化，三是可以建立稳定的人才输送渠道。
赵阳提出建议：我们可以重点考虑紫山学院的学生。一方面学校就在附近，方便通勤；另一方面我们和学校已经有合作基础，钱博士那边应该很乐意推荐优秀学生。
林星石认真听着大家的意见，不时地点头表示认可。大家的建议都很有价值。这样吧，招聘工作由陈默和李明共同负责，重点招聘计算机相关专业的实习生。
会议结束后，林星石单独留下陈默：招聘时要特别注意候选人的学习能力和团队协作精神。技术技能可以培养，但这些软素质更重要。
明白。陈默点头，我会制定详细的面试评估标准，确保招到最适合公司文化的人才。
看着陈默离开的背影，林星石走到窗前，望望科技园里来来往往的年轻人。公司正在步入快速发展的轨道，而人才将是支撑这一切的最重要基石。
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