第102章 李浩的日常（2）

你的建议很到位。

李浩点点头：其中有两名员工之前就在类似的名单中出现过，这次调查确认了他们确实不适合继续留在公司。我建议按照公司流程处理。

同意你的建议。林星石说道，其他员工的处理方案就按照你的计划执行。记住，我们的目标是帮助员工提升，而不是惩罚。

明白。李浩说道，我会把握好分寸，既要维护公司的工作标准，也要体现人性化管理。

离开林星石的办公室后，李浩开始执行处理方案。他先安排了对需要改进员工的培训和指导，然后开始准备对问题员工的个别谈话。

整个处理过程进行得很顺利。员工们对李浩的专业和公正表示认可，大多数人都愿意配合改进。只有少数确实不适合继续留在公司的员工，按照流程办理了离职手续。

一周后，李浩向林星石汇报了处理结果。大部分员工的工作状态都有了明显改善，团队的整体效率得到了提升。

这次的处理很成功。林星石对李浩的工作表示肯定，既解决了实际问题，又维护了团队的稳定性。

李浩微笑着说：这都要归功于公司完善的管理制度和人性化的企业文化。在这样的环境中，员工更愿意配合改进，管理工作的难度也大大降低。

回到办公室后，李浩继续处理日常工作。虽然人力资源主管的工作内容繁杂，但在星火科技这样优秀的企业环境中，他总能找到高效的工作方法。

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