响，赵阳走了进来。他显然也听说了挖人的事，但脸上却异常平静。
“星石，李总。”他打了声招呼，“人被挖走的事，我听说了。”
“你怎么看？”林星石问道。
“没什么影响。”赵阳的回答干脆利落，充满了强大的自信，“滴滴的核心竞争力，从来就不是那几个功能接口。真正的壁垒，是您亲自操刀的底层通信优化和智能降噪算法。”
他眼中闪烁着对技术的狂热与崇拜：“那套基于机器学习的智能音频编码器和神经网络降噪模型，才是我们的护城河。别说他们只挖走了十五个人，就算把整个开发组都挖走，只要您还在，他们就永远只能模仿，无法超越。”
这番话，赵阳说得斩钉截铁。作为滴滴项目的总负责人，他比任何人都清楚，林星石提供的底层技术支持，其价值是多么的不可估量。那些技术，已经远远超出了当前时代的技术水平，几乎可以说是“黑科技”。
李浩在一旁补充道：“而且，我们的人才培养体系，也不是摆设。得益于您建立的培训机制和知识库，一个新员工加入我们，最多三个月，就能完全上手。这次被挖走的岗位，我们随时可以从浏览器和WPS项目组里抽调人手顶上，甚至直接从今年的校招生里提拔。”
李浩的话并非夸大。在系统效果的潜移默化之下，星火科技的员工学习能力和成长速度远超同行。一个普通的工程师，在这里工作一年，其技术能力和经验的积累，足以媲美在其他公司工作三年的资深工程师。这种“人才造血”能力，才是星火科技最可怕的核心竞争力。
林星石满意地点点头。他要的就是这个效果。一个健康强大的组织，绝不会因为少数人的离开而动摇根基。
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