第134章 引擎的起点

要的渲染。

另外，林星石继续说道，物理引擎的设计也需要考虑移动平台的特性。传统的刚体物理计算量太大，我们可以考虑使用简化的物理模型。

团队成员们对林星石的建议进行了深入的讨论。他们发现，这些建议不仅解决了当前的问题，还为未来的优化指明了方向。

演示结束后，李飞单独找到了林星石，汇报项目的进展情况。

林总，引擎的原型开发进展顺利，李飞说道，但接下来要进入全面开发阶段，我们需要更多的人手。

林星石点点头：具体需要多少人？

至少需要15-20人的团队，李飞拿出了一份人员需求清单，包括渲染工程师、物理工程师、音频工程师、工具开发工程师等。我建议从外部招募一些有经验的人才。

林星石思考了一会儿，然后说道：我理解你的想法，但我觉得人才还是要自己培养。缺少经验可以通过培训和交流来解决，就算进度慢一点也没关系。

自己培养？李飞有些意外，但这需要很长时间，而且风险较大。

长期来看，自己培养的人才更符合公司的文化和技术路线，林星石解释道，我们可以安排团队成员参加技术培训，或者与高校合作开展人才培养计划。

李飞理解了林星石的想法：那我们现在的人员缺口怎么办？

你可以使用滴滴办公的公司社区功能，在星火内部进行招募，林星石建议道，我们公司有很多优秀的工程师，他们可能对游戏引擎开发感兴趣。

李飞眼前一亮：这个主意不错。我可以在公司内部发布招募信息，看看有没有同事愿意加入这个项目。

回到办公室后，李飞立即打开了滴滴办公的公司社区功能。他在技术交流板块发布了一条招募信息，详细介绍了游戏引擎开发项目的情况和人员需求。

星火科技自研游戏引擎项目启动，现招募渲染工程师、物理工程师、音频工程师等岗位。项目目标开发支持多平台的大型游戏引擎，欢迎有兴趣的同事加入。

招募信息发布后，很快就收到了大量的回复。许多工程师对这个项目表现出了浓厚的兴趣，纷纷询问项目的具体情况和技术要求。

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