跟上，多鼓励员工去休假，说不定下个月我们也能搞个效率翻倍。”
他的话引来了一阵善意的笑声。
其他部门的负责人也纷纷表示，回去后要立刻研究推广这项福利，不能让游戏部“专美于前”。
林星石抬手示意大家安静下来。
“大家说得没错，假期的目的，不仅仅是让员工得到身体上的休息。”他的目光扫过在场的每一个人，语气温和而有力，“更重要的，是为大家提供一个机会，去探索课堂和办公室之外的广阔世界，去重新点燃对生活的热情，从而激发我们内在的创造潜能。”
他没有直接点明系统的存在，而是用一种更易于理解和接受的方式，阐述了自己的理念。
“我希望‘充电式休假’能够成为我们星火科技的一大特色，成为我们吸引和留住顶尖人才的核心竞争力之一。”
会议的最后，林星石再次强调了这一点。
散会后，林星石没有立刻回办公室，而是在公司里巡视了一圈。
他能清晰地感受到，整个公司的氛围正在发生着积极的变化。
走廊里，员工们三三两两地聚在一起，讨论着新的技术方案和创意点子，他们的脸上洋溢着自信和活力。工位上，每个人都专注而投入，代码敲击声和鼠标点击声汇成了一曲充满创造力的交响乐。
员工们的想法层出不穷，工作质量稳步提升。过去一些需要反复开会讨论才能确定的方案，现在往往在一次简短的沟通后就能迅速敲定，并且执行得又快又好。
林星石知道，7级效果就像一颗被投入湖面的石子，它所激起的涟漪，正在一圈圈地扩散，悄无声息地改变着整个星火科技的生态。
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