像是一个开关，立刻点燃了所有人的热情。
程序组的张伟，一个技术宅男，此刻也兴奋地挥舞着手臂，仿佛已经看到了自己未来的行程。
“雨姐！那我申请3天假！下个月在沪市有个游戏开发者大会，我想去见识一下！”他满脸放光地说道，“我关注好久了，里面有好几个关于移动端渲染引擎优化的技术分享，对我们项目肯定有帮助！”
他转向身边的同事，激动地分享着自己的计划：“到时候我把学到的东西整理一下，回来给大家做个分享！说不定能让咱们的‘八荒’画面再上一个台阶！”
同事们立刻报以热烈的回应，有人羡慕，有人鼓励，更多的是为公司这种开明的氛围感到骄傲和自豪。一个能够支持员工利用带薪假去学习和成长的公司，在整个行业里都堪称凤毛麟角。
策划组的李娜，一个思维活跃、总是能提出各种奇思妙想的女孩，此时也眨着眼睛，提出了一个更大胆的计划。
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“雨姐，我能申请一周的假期吗？”她扶了扶自己的黑框眼镜，镜片后的眼睛里闪烁着智慧的光芒，“我想去一趟日本。”
“去日本旅游？”有同事好奇地问。
李娜摇了摇头，嘴角勾起一抹自信的微笑：“不全是。我想去考察一下当地的游戏市场。日本是游戏领域的绝对高地，他们的产品设计、运营模式和用户付费习惯，有很多值得我们学习的地方。我想去亲身体验一下，为我们公司未来的产品规划，收集一些第一手的资料。”
她说完，有些感慨地补充了一句：“说真的，在其他公司，这种学习机会，就算公司批准了，也大多得自费。没想到在星火，我们不仅能有专门的假期，回来还能报销费用。这种感觉太棒了。”
李娜的话，再次引起了大家的共鸣。他们中的许多人，都曾在或者听说过其他游戏公司的“996福报”和“自愿加班”。相比之下，星火科技简直像是一个世外桃源。在这里，努力和付出会被认可，个人的成长和生活同样被尊重。
一时间，整个游戏部的气氛达到了前所未有的沸点。员工们三五成群地聚在一起，热烈地讨论着自己的休假计划。有的想去西藏看雪山，有的想去海边晒太阳，有的则计划报个班，学一门新的乐器或语言。
这股狂欢的热潮，很快从线下蔓延到了线上。
星火科技的内部论坛里，一个标题为《【游戏部实名吹爆】关于新假期的100种神仙用法！》的帖子，在短短半小时内就被顶成了热门。
“兄弟们，我先哭为敬！刚跟在企鹅做游戏的朋友炫耀了我们的新假期，他当场就把键盘给砸了！——By 程序组小王”
“何止是砸键盘，我那个在猪厂的同学，听完之后沉默了半分钟，然后问我：‘你们公司还招人吗？’——By 美术组阿杰”
“这才是真正的业界良心啊！林总万岁！星火万岁！我已经能预感到，未来一大波灵感正在向我靠近！——By 策划组的脑洞女王”
“跟对了老板，比什么都重要。不说了，我去研究去冰岛看极光的机票了。——By 一个不愿透露姓名的运维大佬”
一条条充满感激和自豪的留言，将帖子越盖越高。字里行间流露出的，是发自内心的归属感和凝聚力。这种精神上的满足感，远比任何物质奖励都更加珍贵。
王小雨没有去打扰大家的狂欢。她静静地看着这一切，心中充满了欣慰。她知道，林星石的这个决策，再一次精准地抓住了人心中最柔软、最渴望被触动的部分。
一个强大的团队，不仅需要有顶尖的技术和清晰的目标，更需要有旺盛的士气和无穷的凝聚力。而此刻的游戏部，无疑正处在这样一个前所未有的巅峰状态。
她拿起手机，给林星石发去了一条简短的信息。
“游戏部已经彻底为你疯狂了。”
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