和裁剪算法。
张志远站在一旁，看得目瞪口呆。
他发现，这个年轻人对于计算几何的理解，远比他想象的要深刻。他所使用的算法，很多都是学术界最新的研究成果，甚至有一些，是他自己独创的、针对特定场景的优化技巧。
更让他感到不可思议的是，这个年轻人的编码能力。他的代码，写得极其规范、简洁、高效。每一个变量的命名，每一个函数的定义，都清晰得如同一篇技术文档。而且，他一边写代码，一边还在同步编写着对应的单元测试用例。
不到半天的时间，这个年轻人，就完成了一个全新的算法原型。
当他把原型代码提交到测试环境进行性能对比时，结果让整个小组都沸腾了。
新算法的性能，比旧引擎整整提升了两个数量级。原本需要运行十几分钟的测试用例，现在只需要几秒钟就能完成。
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“这……这怎么可能？”张志远看着屏幕上显示的性能数据，喃喃自语。他感觉自己几十年来建立起来的技术自信，在这一刻，被彻底击碎了。
那个年轻人，看到他震惊的表情，只是腼腆地笑了笑：“张工，我只是在您和前辈们工作的基础上，用了一些新的数据结构和算法而已。EDA这个领域，我们都还是学生。”
这句话，更是让张志远无地自容。
技术能力的震撼，仅仅是开始。
不加班的文化，同样给这群刚刚加入星火的“老人”们，带来了强烈的冲击。
周振，作为云脉微科的前老板，是一个典型的工作狂。在他的观念里，加班是天经地义的，是为了事业奋斗的必然选择。
然而，来到星火的第一周，他就发现，这里的氛围，和他想象的完全不同。
下午六点一到，办公室里的人，就开始陆续地收拾东西，准备下班。没有人拖延，没有人看老板的眼色。大家有说有笑地离开，仿佛下班是一件再正常不过的事情。
周振感到很不适应。他好几次看到自己的老部下，在六点钟准时打卡下班，都忍不住想上前去说几句。但他又不知道该说什么。在星火，不加班，才是规定。
终于，他忍不住找到了人力资源总监李浩。
“李总监，我有点不明白。”周振的语气里，带着几分困惑，“现在项目这么紧张，大家怎么能这么早就下班？我们以前在云脉，为了一个技术难题，连续通宵几天都是常有的事。”
李浩笑了笑，给他倒了一杯茶：“周总，您先别急。我理解您的想法。但是，在星火，我们有自己的工作哲学。”
“我们认为，休息，是为了更好地工作。持续的加班，只会透支员工的精力和创造力，短期看，似乎是加快了进度，但长期看，一定会损害项目的质量和团队的健康。”
“我们更相信，通过高效的流程、先进的工具和合理的规划，完全可以在八小时内，完成比别人加班加点更多的工作。您刚才看到的那些年轻人，他们的工作效率，您觉得怎么样？”
周振沉默了。他想起了张志远跟他描述的那个半天就解决性能瓶颈的年轻人。那种效率，确实是他前所未见的。
“可是……”周振还是有些疑虑，“万一真的遇到紧急情况，需要大家一起攻关呢？”
“当然会有。”李浩点头道，“但那种情况，是特例，而不是常态。而且，即便是需要加班，我们也会严格按照劳动法，支付三倍的加班工资，并且在事后，安排相应的调休。”
“我们希望员工，都能在工作和生活之间，找到一个健康的平衡。只有这样，他们才能持续地为公司创造价值。”李浩的语气，真诚而恳切。
周振若有所思地离开了李浩的办公室。他开始尝试着，去理解和适应这种全新的文化。
而更让他，以及所有原云脉微科员工感到惊奇的，还在后面。
在加入星火，并开始正常工作一段时间后，他们
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