夜色渐深，街角那辆黑色的奔驰在陈凡的注视下，最终还是悄无声息地启动，驶入了更深的黑暗里，只留下两盏渐行渐远的红色尾灯，像两点即将熄灭的炭火。
陈凡站在厂房门口，晚风吹过，带着秋夜的凉意。赵曼老师的话，凌薇手机屏幕上那张旧照片，还有她最后凝望废品站方向的孤寂侧影，像几股不同温度的溪流，在他心里冲撞、回旋。
五年。一场被精心策划的诬陷。一个女孩为他挺身而出却引火烧身，最终只能看着他背负污名黯然离校的愧疚与无力。然后是长达五年的、仿佛大海捞针般的寻找。
所以，那不是无缘无故的关注，不是高高在上的施舍，而是一场迟来的、裹挟着复杂情感的弥补与靠近。
陈凡深吸了一口微凉的空气，胸腔里那股郁结多年的块垒，似乎松动了一些，但并没有完全消散。被误解、被冤枉的愤怒和不甘依旧存在，但此刻，它们和一份沉重的、来自他人的歉疚交织在一起，变得五味杂陈。
他需要时间整理思绪。眼下，更重要的是经营好这个刚刚步入正轨的废品站。
第二天，陈凡恢复了往常的节奏。他将从胡胖子那里收回的货款，连同其他几笔旧账，进行了重新规划。一部分用于支付剩余的小额欠款，另一部分作为“员工激励与培训基金”留存起来。
扩建基本完成，人员也增加了，不能再像以前那样靠老林和自己“人盯人”的粗放式管理了。安泰的稳定业务带来了相对规范的要求，未来可能还要处理更复杂的废料（比如凌薇的精密仪器废料，或者林悦课题里提到的电子废弃物），都需要更清晰的流程和责任划分。
他花了两天时间，结合安泰的要求和自己这几个月摸索出来的经验，制定了一套简易但实用的管理制度和岗位职责说明。内容包括：不同废料的分拣标准与操作流程、安全作业规范、设备日常检查与维护责任、客户服务与投诉处理流程、以及一个初步的绩效与奖惩办法。
他把虎哥、黄毛、李强这几个骨干，以及新招的几个比较踏实肯干的工人叫到一起，在新建的厂房里开了个会。
没有长篇大论，陈凡把打印好的几份材料发下去，用最直白的话解释：“以后咱们活儿多了，人也多了，不能再像以前那样眉毛胡子一把抓。这几张纸，写清楚了谁该干啥，怎么干，干好了有啥好处，干砸了或者偷懒耍滑有啥后果。不是为了管死大家，是为了让咱们干得更明白，更安全，也能多挣钱。”
他重点强调了安全：“咱们这行，天天跟钢铁、机器、电线打交道，安全是第一位的。谁违反安全规定，第一次警告扣奖金，第二次直接走人。这不是开玩笑，命比钱重要。”
然后他又提到了绩效：“以后，除了基本工资，每个月会根据大家完成的合格工作量、提出的合理化建议、还有平时表现，额外发一笔奖金。干得多干得好，就拿得多。像虎哥，带班协调得好；黄毛，现在卸货点数很少出错；李强，学东西快，还能帮着维护设备……这些我都会记着，月底体现在奖金里。”
工人们拿着那几页纸，有的认字不多，听得半懂不懂，但“多干活多拿钱”、“安全要紧”、“干好了有奖”这几句是听明白了。虎哥拍着胸脯：“陈哥，你放心，规矩我们懂！以前是没个准绳，现在有了章程，咱们照着来，肯定比以前更出活！”
黄毛也兴奋地搓着手：“还有奖金？那敢情好！陈哥，那咱以后收料是不是也得立个规矩？省得再有胡胖子那样的老赖！”
“对，客户信用评估也要做起来。”陈凡点头，“这些咱们一步步完善。今天先把基本的岗位分工和安全规范落实下去。虎哥，你负责生产和安全巡检；黄毛，你协助虎哥，重点管收发货和客户沟通；李强，你年轻脑子活，多跟着学设备操作和维护，以后这一块你挑起来……”
会议开得简短务实。工人们散去后，都带着点新鲜劲儿和盼头，各自去熟悉自己的新职责了。
陈凡留在厂房里，继续完善一些细节。他打算引入简
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