的变数’，在接触、学习、使用他们的‘技术’时，会产生怎样的‘反应’和‘变化’。就像把一种新的药剂，注射到不同的实验体身上，记录它们的生理指标变化一样。”
众人心头一寒。这个比喻，虽然冷酷，却无比精准地刺中了那绩效系统冰冷表象下的本质。他们不仅是“员工”，是“火种”，更是“实验体”和“观察样本”。
“那我们用还是不用？” 寒水提出了最现实的问题。不用，下次再遇到“逻辑畸变体”那种级别的精神污染，没有苏清雪那种独特的秩序之力及时救援，其他人很可能瞬间崩溃。用，就可能一步步被这套“模板”同化，道基蒙尘，甚至最终失去自我。
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