要求反复修改；甚至连日常的工作汇报，张总都会故意在下班前几分钟交给林一，让他加班到深夜，第二天又指责他 “汇报不及时，影响部门工作进度”。
有一次，林一负责的一个小型项目需要提交预算报表，这个项目他跟踪了一个多月，每一笔支出都记得清清楚楚。他反复核对了三遍，确认数据准确无误、公式没有任何问题后，才在下午五点准时交给张总。可张总看都没看，就把报表扔回他桌上，报表纸张散落在桌面上，像是在嘲笑他的认真。“林一，你这报表怎么做的？数据漏洞这么多，连最基本的计算公式都错了，你是怎么工作的？” 张总的声音很大，整个办公区的同事都能听到，不少人停下手里的工作，偷偷看向林一。
林一弯腰捡起报表，手指抚平纸张上的褶皱，然后逐行逐列地仔细翻看，从项目启动资金到物料采购费用，再到人员劳务支出，每一个数据都准确无误，根本没有张总说的 “数据漏洞” 和 “公式错误”。他抬起头，想向张总解释，可张总却不耐烦地挥挥手，打断他的话：“别跟我找借口，我没那么多时间听你狡辩。今天下班前必须重新做一份交上来，要是再出错，这个月的绩效奖金就别想拿了。” 说完，张总就拿起手机，假装回复消息，不再看林一一眼。
林一看着张总决绝的背影，心里满是无力。他知道，张总就是故意刁难他，想让他在同事面前难堪，想逼他主动辞职。可他不能辞职，他只能咬着牙，回到工位上，重新打开 Excel 表格，把每一个数据又核对了一遍，然后按照张总的 “要求”，调整了预算分配比例，明明合理的支出被强行压缩，不合理的项目却被增加了预算。他反复核对了五遍，直到确认符合张总 “莫名其妙” 的要求后，才在晚上八点半，拖着疲惫的身体，把报表再次交给张总。张总坐在办公桌后，一边打着电话，一边随意翻了两页报表，然后摆摆手让林一出去，连一句评价都没有 —— 他要的从来不是合格的报表，而是看林一屈服、狼狈的样子。
更过分的是，张总还在部门周会上公开批评林一，把他当成 “反面教材”。“有些员工，拿着公司的工资，却不认真工作，提交的方案漏洞百出，预算报表错误连篇，不仅拖慢项目进度，还影响团队氛围。” 张总坐在会议桌主位上，手指在桌面上轻轻敲击，目光有意无意地扫过林一，像是在宣布什么重要判决，“我希望大家引以为戒，认真对待每一份工作，要是再出现这种情况，公司绝对不会姑息，该降薪的降薪，该开除的开除。”
同事们的目光齐刷刷地落在林一身上，有同情，有嘲讽，还有幸灾乐祸。坐在林一旁边的小李，悄悄用胳膊肘碰了碰他，眼神里满是担忧。林一坐在座位上，手指紧紧攥着笔，指甲几乎要嵌进掌心，留下几道深深的红痕。他的脸火辣辣的，像是被人当众扇了一巴掌，屈辱感像潮水一样涌上来，几乎要将他淹没。可他只能低着头，假装没听见，假装在认真记笔记，因为他知道，任何反抗都只会换来更严厉的报复，张总有的是办法让他在这家公司待不下去。
会议结束后，小李拉着林一来到公司楼梯间，压低声音说：“张总太过分了，明明是他故意针对你，还在会上这么说你，把你当反面教材。要不，咱们去找人力资源部反映一下？说不定他们能帮你主持公道。”
林一靠在冰冷的墙壁上，摇了摇头，苦笑着说：“没用的，人力资源部怎么可能会帮我？张总在公司里有人脉，据说他和人力资源部的李经理是大学同学，他们只会站在张总那边。” 他想起之前在行政公司，自己被张晓萌抢了项目功劳，还被张主任冤枉，他去找人力资源部反映，结果却被人力资源部的人指责 “不懂得团队合作，斤斤计较”，最后不仅没有讨回公道，反而被贴上了 “难管理” 的标签。没有背景的人，在公司里就像没有根的浮萍，只能任由别人摆布，连反抗的资格都没有。
那段时间，林一的日子过得格外艰难，像是走在布满荆棘的路上，每一步都疼得钻心。每天不仅要面对张总的各种刁难，还要承受同事
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