,娄小娥看向同样疲惫的林家栋说道:“没想到咱们这位何大老板还真有办法,竟然这么快就把问题解决了。”
林家栋笑了笑说道:“我早就说过,何老板那是人中龙凤,这点儿小事儿自然难不倒他。
不过既然来应聘的人多了,咱们更要多方面进行筛选,把那些最有效的人留下。
另外咱们招工也要有个期限,要不然报名的人多,留下的人少也是个麻烦事儿!”
娄小娥想想也是这么回事儿,便说道:“那报名时间就截止到后天,咱们再经过三到五天的筛选就能发录取通知了。”
“可以!”林家栋说道:“等把名单确定下来,接下来就是组织工人学习设备安装、维修、使用。
这点很重要,否则等设备到位了,工人却不知道该怎么弄,那可就要耽误事儿了。”
娄小娥点头道:“这件事的确重要,而且何大老板也就把设备说明书给咱们了,也帮咱们联系了工业大学的老师来教课。
如果这样咱们夫妻俩再培养不好工人,那就是咱们夫妻俩无能了。”
夫妻俩又商量了一阵,这才回了家。
接下来的两天,来报名的人数总共达到了七百三十人,如果不是设定了报名截止日期,娄小娥估计报名人数突破千人根本不是问题。
不过这七百三十人自然不能全部录取,经过仔细的筛选,娄小娥和林家栋决定先录取三百人作为食品厂实习工人。
之所以多出三分之一的录取名额,是因为何雨柱早就说过,实习工要实行淘汰制,也就是说,这三百名实习工最后要淘汰一百人,只有留下的才会成为食品厂的正式职工!
人员招满之后,娄小娥和林家栋立即带着人去食品厂进行培训。
虽然食品厂现在还在建设当中,但是院墙和厂房已经建成,目前正在建造的是仓库,所以进行人员培训根本就不愁地方。
培训开始的第一天,娄小娥和林家栋作为老板,给所有临时工开了个会。
跟那种工厂里领导长篇大论的会议不一样,娄小娥和林家栋把时间就是金钱的理念体现的淋漓尽致。
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