主动拥抱变化，愿意学习新知，接受改造。
从而有可能，在新的军事架构中获得一席之地，甚至凭借新的知识和资格更上一层楼。
反之，若因循守旧，或因各种顾虑拒绝这次深造机会。
那么，在国防军加速现代化、装备与技术日新月异的进程中，这些将领的知识结构、战术思想将很快与时代脱节。
当部队全面换装新式武器，推行新式战术条例，进行跨兵种协同训练时。
一个对坦克集群突击、空地协同、舰炮火力引导等概念一无所知，或一知半解的指挥官，如何能有效履行职责？
其结果不言而喻。
他们将逐渐被边缘化，从重要岗位调离，甚至最终被淘汰出核心军事序列。
到那时，也就怨不得国防军没有给过他们向上攀爬、适应新局的宝贵机会了。
这“自愿”背后的淘汰机制，冷酷而现实。
见魏刚这位统率数十万精锐大军的集团军司令。
竟能如此放下身段，以近乎“诚恳”的态度，亲自向他这个刚刚“投诚”过来的降将，提出这般关乎前程的点拨与建议。
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