眉头，“除了第一种，余下的几种並不適合郭会计。”
內部人员可以每周学习，会议上学习，以老带新，外部人员就不適合了，这类方式学的东西不多，想要学到东西，花费的时间也太长。
“是的，这些都是以前税务局培训员工的法子，近年来，为了更准確，更高效的培养人才，税务局系统成立了专业的培训领导小组，在税务局內设立教育科，或者是建立业余的学校。”李秀娟道，“但这些，也多是针对大部分的员工，郭会计进去，能学到东西，但花费的时间还是会比较久。”
“加上郭会计有一定的財务方面的基础，並不適合以这种方式学习，最好的培训方式是参加税务局跟各大学合作的干部专修班。”
干部专修班！
一听就知道是为了培养干部设立的学习组织，而且还是跟各大学合作，而不是內部搞。
“这个好，就让郭会计参加干部专修班。”陆浩道，“能要到名额吗？”
“没问题的，税务局跟江城大学就有合作，名额这方面肯定没有问题，只不过我们是私营单位，並非他们系统內的人，可能要收咱们的费用。”李秀娟说道。
“没问题，只要有学习的机会，费用不是问题。”陆浩说道。
这个有点跟委培生类似了。
有些单位会往学校送一些人员，委託学校进行培养，这些人员是要给学费的。
掛了电话，陆浩继续接著写公司的章程。
下午的时候，李秀娟就给了他准信，“税务局那边同意给我们一个名额，最近一期的干部专修班再有半个月左右的时间就开始了，是跟江城大学合作的，而且还说不要费用，直接让郭会计过去就行。”
事成了，名额拿到了，费用也省了。
“看来税务局那边对於饮料厂还是很支持的，费用都省了。”陆浩说道。
“肯定支持，万佳饮料厂现在势头正盛，纳的税也多，而且马上要註册成立公司，虽然说这是在配合工商局的工作，但同时也是对税务局工作的支持，他们反过来支持我们，给一个名额，也算是有来有往。”李秀娟笑著说道。
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