对手。”
下午四点，工会代表到了。三个中年男人，穿得整齐，脸色严肃。带头那个叫巴提，本地机械工会的老资格，说话慢但字字砸地。
“李总，我们知道你们资金强、技术好。”他开门见山，“但我们更关心五年后。到时候，这座厂里的高级技师，有多少是浦那人？”
“目前规划是六十名核心技师，三年内本地培养率达到百分之百。”我说，“不只是操作，还包括工艺调试、设备维护、质量管控。”
“光说不行。”另一个插话，“我们听说中国工厂喜欢‘传帮带’，可带的都是自己人。”
“这次不一样。”我把培训基金方案递过去，“未来三年，每年投入两百万卢比专项培训资金，全部用于本地员工技能提升。合同里可以写明用途，接受第三方审计。”
巴提翻着文件，眉头没松，“那课程呢？是不是你们定完，我们只能看着？”
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