参与乡村振兴项目也是一个重要的途径。在这个过程中，他可以深入了解产业发展的痛点和难点，探索如何推动农村经济的繁荣。
此外，协调解决邻里纠纷也是他在农村工作中不可或缺的一部分。这不仅需要他具备良好的沟通能力和耐心，还需要他能够灵活运用各种方法来化解矛盾。通过处理这些实际问题，他的能力将得到极大的锻炼和提升。
随着时间的推移，他在基层的努力或许会带来一些实实在在的成绩。这些成绩不仅会让他在村里赢得口碑和尊重，更为他将来在县里立足打下坚实的基础。毕竟，在竞争激烈的职场中，实际的工作成果往往是最有说服力的。
然而，更重要的是，到农村去还能让他避免过早卷入张彪与于文东之间若隐若现的权力博弈。在局势不明朗的情况下，保持低调、沉潜基层，无疑是一种明智的选择。这样一来，他可以远离纷争的旋涡，专注于自身的成长和发展。
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对于一个毫无根基的“空降干部”来说，农村就像是一个“安全区”。在这里，他可以先站稳脚跟，积累经验和人脉。等到时机成熟，再顺势而上，展现自己的才华和能力。这种以退为进的策略，既能够保护自己，又能够为未来的发展创造更多的可能性。
杜建林到任绿山县常务副县长的第二天，县政府办公室主任吴兆国便匆匆来到他的办公室。吴兆国四十出头，头发梳得一丝不苟，脸上带着恰到好处的恭谨笑容，手里捧着一份文件，轻轻放在杜建林宽大的办公桌上。
“杜副县长，打扰您了。”吴兆国声音温和，带着点小心翼翼，“按照惯例，新来的领导都要配个秘书，协助处理日常事务。我们办公室根据您的情况，初步拟定了三个人选，都是政治可靠、作风正派、文字功底也不错的年轻同志，您看看有没有相中的？”
杜建林放下手中的文件，抬眼看了看吴兆国，点了点头：“辛苦了，吴主任。放这儿吧，我看看。”
吴兆国连忙将名单推到他面前，又补充道：“这三位都是本地人，熟悉县里情况，沟通起来也方便。当然，您要是有自己的想法，或者想从市里带秘书过来，我们也全力配合。”
“不用，就在本地选吧。”杜建林一边翻看名单，一边淡淡回应，“入乡随俗，也好尽快融入。”
名单上三人分别是：
一，陈国栋，28岁，县政府办秘书股副股长，文笔好，曾多次参与起草县领导讲话稿，但性格略显内向，不善交际。
二，林永德，27岁，县政府办秘书股干事，思维活跃，执行力强，曾经借调到市政府工作一年。
三，梁红星，26岁，原绿山镇党政办干事，去年借调到县政府办，熟悉农村工作，为人踏实，做事细致，据说在乡镇口碑不错。
杜建林仔细看了一遍，目光在“梁红星”的名字上停留了片刻， “就他吧。”杜建林用手指了指梁红星的名字，语气平静，“先试试，看看合不合得来。”
吴兆国一愣，似乎没想到他会选一个刚借调上来的乡镇干部，但立刻堆起笑容：“好的好的，梁红星确实是个好苗子，踏实肯干。那我这就去安排，让他明天一早来您这儿报到？”
“不用那么急。”杜建林摆摆手，站起身，走到窗边，望着外面灰蒙蒙的天空，“正好这些天我打算到‘下面’跑跑，看看实际情况。就让他跟着我一起下去吧，路上也好有个照应，顺便也熟悉一下工作。”
“下面？”吴兆国微微一怔，随即反应过来，“您是说要去乡镇、村里？”
“嗯。”杜建林点点头，语气坚定，“绿山县底子薄，农村问题多，我这个常务副县长不能光坐在办公室里听汇报。得亲自去看看，听听老百姓怎么说。”
吴兆国眼中闪过一丝不易察觉的惊讶，随即又恢复了恭敬，反正领导爱听的话，又不花钱，就使劲说呗：“杜副县长真是务实！那我马上通知梁红星，让他准备一下，明
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