。”
组织部长领命而去，绿山县的干部圈子瞬间掀起了轩然大波。“要动大手术了”的消息，让全县的干部们都坐不住了。
那些属于于文东派系的干部，开始惶惶不可终日，四处打探消息，试图寻找新的靠山。
而那些一直被边缘化、有能力却没机会的干部，则看到了希望，纷纷主动向组织靠拢，汇报工作、表达意愿。
还有些骑墙派，则在观望风向，盘算着如何才能在这次调整中保全自身，甚至更进一步。
一时间，县委组织部的电话被打爆了，办公室里挤满了前来汇报工作、打探消息的干部。
晚上，不少干部的私家车悄悄停在了李建国、甚至陆启明家的小区门口，想要登门拜访，都被两人婉拒。
陆启明特意交代，这次调整全程公开透明，绝不搞暗箱操作，让所有人都把心思放在工作上，而不是投机钻营。
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接下来的一个月，绿山县的政治氛围变得异常紧张。陆启明没有独断专行，他深知人事调整牵一发而动全身，必须兼顾各方利益，才能确保方案顺利通过。他先后多次召集县长张彪、常务副县长杜建林等县委常委开会，沟通调整思路。
张彪是土生土长的绿山人，在县里工作了二十多年，人脉深厚，作风务实，虽然是于文东一手提拔上来的人，但也一直受其掣肘。
对于陆启明的调整意图，张彪表示支持：“绿山县的干部队伍确实到了该整顿的时候了，有些干部占着位置不干事，群众意见很大。我完全支持书记的决定，组织部拿出方案后，我们政府这边一定全力配合。”
常务副县长杜建林则相对谨慎，他分管经济工作，担心人事调整过于频繁会影响项目推进。陆启明耐心解释道：“建林同志，短期来看，调整可能会有一些影响，但从长远来看，只有把干部队伍理顺了，让能者上、庸者下，各项工作才能真正推得动。你放心，调整方案会充分考虑工作的连续性，关键岗位的调整会循序渐进。”
在多次沟通中，陆启明也在不动声色地平衡各方利益。他注意到，县长张彪的三弟张君，一直在县人防办担任副主任，为人低调，工作也还算踏实，只是因为身份敏感，一直没有得到提拔的机会。陆启明心里有了主意，这既是对张彪的示好，也是一次合理的人事安排。
经过反复磋商、几易其稿，一份详细的人事调整方案终于成型。方案涉及全县三十多个乡镇和局委办，共调整干部八十余人，其中提拔三十余人，调整岗位四十余人，免职五人。
在县委常委会上，陆启明详细介绍了调整方案的制定过程和核心思路。“这次调整，我们坚持以工作需要为导向，以干部实绩为依据，同时充分考虑了全县的工作大局和各方意见。”陆启明说道，“方案中的每一个人选，组织部都进行了充分的考察和酝酿，确保人岗相适。”
常委们逐一发言，对方案进行了讨论。张彪看到方案中张君被任命为县林业局局长，眼中闪过一丝意外，随即露出了赞许的神色。他站起身说道：“我认为这份方案很周全，既优化了干部队伍结构，又兼顾了工作的连续性，我完全同意。”
杜建林和其他常委也纷纷表态支持。最终，这份由陆启明主导的人事调整方案，在县委常委会上全票通过。
方案一经公布，全县哗然。人们发现，这次调整的力度之大，超出了所有人的预期。于文东之前提拔的人，几乎都被“调整”了下来。其中，最引人注目的莫过于县委办公室副主任于继光。
于继光是于文东的大侄子，当年靠着于文东的关系，一路顺风顺水，三十多岁就当上了县委办副主任，手握实权，在县里也是风光无限。可这次调整，他被平级调到了西湖乡担任纪检委员。从县委核心部门调到偏远乡镇，虽然级别没变，但权力和影响力天差地别，明眼人都看得出来，这是被彻底“边缘化”了。
于继光接到调令的那天，在办
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