，随后矛盾逐渐升级，从私下争吵谩骂蔓延到公开场合的激烈冲突。
在一次镇政府全体干部会议上，双方为争夺某重点标段的主导权，一言不合便拍案而起，从相互指责对方“中饱私囊”“违规操作”，最终发展到肢体冲突，桌椅碰撞声、辱骂声混杂在一起，让在场的工作人员瞠目结舌。
这场闹剧并未就此收场，恼羞成怒的两人随后各自搜罗对方的“黑料”，不约而同地向县纪委举报，张文波举报王大国在征地过程中虚报补偿款、收受村民好处费，王大国则揭发张文波与工程承包商存在利益输送、违规指定分包单位等问题。
相互举报的行为如同打开了潘多拉魔盒，两人的违纪违法线索被彻底曝光，最终双双被立案调查。
接连三起贪腐案件的爆发，让绿山县干部队伍建设的短板暴露无遗，也引起了县长杜建林的高度警觉。
在县委紧急召开的专题会议上，杜建林面色凝重地提出：“这三起案件绝非个例，背后反映出我县部分干部纪律意识淡薄、权力运行不规范、监督机制存在漏洞等深层次问题。必须以刮骨疗毒的决心，在全县开展一次全面的干部队伍大整顿，坚决清理一批政治不合格、作风不扎实、存在违纪违法问题的害群之马，重塑干部队伍的公信力。”
杜建林的提议得到了县委常委会全体成员的一致认同。很快，《绿山县干部队伍清理整顿工作方案》正式出台，明确了整顿的范围、重点任务和实施步骤：一方面组织全县干部开展党纪法规专题学习，筑牢思想防线。
另一方面成立专项督查组，对全县各级党政机关、事业单位及重点工程项目开展拉网式排查，深挖细查违纪违法线索。
同时，县纪委监委专门设立并公布了24小时畅通的举报电话、邮箱及网络举报平台，通过电视、报纸、微信公众号等多种渠道广泛宣传，鼓励广大人民群众大胆揭发举报干部在履职过程中存在的贪腐、滥用职权、不作为乱作为等问题，并明确对举报人的信息严格保密，对查实的举报线索给予适当奖励。
一时间，绿山县掀起了一场声势浩大的干部队伍整顿风暴，利剑高悬之下，各级干部人人自危又备受警醒。
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