合规则、体现诚意的方案。我们相信，在您的领导下，吕钢一定能找到一条重生之路。” 她起身告辞，高跟鞋敲击地面的声音清脆而从容，留下一个充满挑战的背影。
吕州钢铁厂大礼堂里，气氛肃穆又暗流涌动。主席台上，高育良、李达康居中而坐，工作组核心成员分列两旁。台下，坐满了厂里的中层以上干部，每个人的脸上都写着凝重和未知的忐忑。
会场外，却是另一番景象。得知今天要宣布重大改革措施，越来越多的工人自发聚集过来，黑压压一片，将礼堂门口围得水泄不通。他们交头接耳，脸上混杂着刚刚拿到欠薪的喜悦和对未来的深深迷茫。子弟学校、职工医院…这些曾经让他们感到安心和归属的“小社会”，真的要被剥离出去了吗？
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礼堂内，工作组副组长、市国资委主任梁劲首先通报了赵立夏案及后续追赃、人员处理的最终结果，会场一片死寂，只有纸张翻动的沙沙声。紧接着，李达康拿起话筒，他的声音一如既往的干脆有力，甚至带着一种不容置疑的效率感：
“同志们！赵立夏等人的问题，是沉痛的教训！但钢铁厂要生存，要发展，就必须刮骨疗毒，浴火重生！根据中央深化国有企业改革的决策部署，以及国资委关于分离企业办社会职能的指导意见，我们吕州钢铁厂被列为先行试点单位之一！”
他目光扫过台下，清晰有力地抛出关键词：“工作原则是：突出重点，分类指导，分步实施！从易到难，量力而行！采取多种方式进行分离！”台下干部们的神经瞬间绷紧。
“分离对象主要包括：子弟学校、职工医院、幼儿园、消防队、社区管理机构、社保经办点、供水供电供暖等后勤服务机构！”
李达康的声音斩钉截铁，“其中，子弟学校、消防等承担政府行政职能的机构，将一次性、成建制移交地方政府管理！医院、后勤服务等具备市场化条件的公益性机构，将探索改制分离、走向社会！移交过程中的资产划转、人员安置，严格按国家经贸委等部门联合下发的《关于进一步推进国有企业分离办社会职能工作的意见》执行！中央财政会对移交的中小学校等给予补贴！其他机构的分离经费，由地方政府和企业协商解决！”
政策条文如同冰冷的铁锤，一锤锤砸在每个人心上。干部们面面相觑，脸上血色褪尽。这意味着什么？意味着他们熟悉了几十年的“厂办社会”模式即将彻底瓦解，意味着无数人的岗位、身份甚至生活轨迹都将面临翻天覆地的改变！
李达康还在条理清晰地阐述着移交时间表和初步安排，但台下的嗡嗡议论声已经越来越大，如同压抑的潮水。而礼堂门外，工人们也通过扩音器隐约听到了“移交”、“分离”、“改制”这些刺耳的词汇。不安像野火般蔓延开来。
“学校归地方？那老师还是不是我们厂的老师？”
“医院也要改？以后看病找谁报销？”
“后勤都剥离了，我们这些老弱病残怎么办？”
“厂子是不是不管我们了？！”
恐慌和不解迅速发酵，汇聚成巨大的声浪。不知是谁带头喊了一句：“我们要见高书记！我们要说法！”这呼喊瞬间点燃了人群。
“对！见高书记！说清楚！”
“不能把我们一脚踢开！”
“厂子不能不管我们死活！”
愤怒的声浪如同实质的冲击波，猛烈地撞击着礼堂紧闭的大门！门板被拍得砰砰作响，仿佛下一刻就要被汹涌的人潮冲破！
主席台上，李达康的讲话被迫中断，脸色铁青。工作组其他成员也面露紧张。
高育良目光沉静地望向那扇在工人愤怒的拍击下微微震颤的大门，现代灵魂内心的小人儿清晰地感受到那扑面而来的巨大压力——剥离的阵痛，远比追回欠薪要猛烈和复杂得多。这扇门，必须打开。这风暴，必须直面。
他缓缓站起身，走向门口。每一步都沉稳有力。门外，是愤
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