目就像一个个只进不出的黑洞，占压着巨额资金，每个月还要支付庞大的财务费用和基本维护成本！更不用说那些因为赶工期、降成本而引发的质量投诉和潜在安全隐患！我们很多项目的真实利润率，远没有报表上那么好看！前端疯狂融资拿地，中端管理粗放、成本失控，后端销售承压、回款缓慢……这个模式，真的能一直转下去吗？”
她的话如同投入平静湖面的石头，激起了更大的波澜。 37个停滞项目！这个数字比高育良报告中估算的还要触目惊心！不少高管露出了震惊的神色，他们知道有问题，但没想到已经严重到这种程度。
王健脸色一变，立刻反驳：“李总！你这话太危言耸听了！哪个大公司没有几个难啃的项目？市场有起伏很正常！我们要看主流，看大局！不能因为少数项目的问题，就否定我们整体的战略！”
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“少数？”李芳毫不退让，将简报推向桌子中央，“王总可以看看，这37个项目的总投金额占我们全年新开工项目总投资的比例是多少？占压的资金总额又是多少？这还能叫‘少数’吗？这已经是足以影响集团现金流安全的‘多数’了！大局？如果现金流断了，还有什么大局？”
会议室内顿时充满了火药味，支持和反对的声浪开始碰撞。有人支持王健，认为不能因噎废食，有人暗自赞同李芳，觉得问题已积重难返。争吵声、辩解声、数据引用声混杂在一起，原本凝重的会议变成了混乱的辩论场。
许家引没有制止，他面色铁青地听着，看着。 眼前这场混乱的争吵，恰恰印证了高育良的论断——桓大的内部管理远非铁板一块，很多问题早已存在，只是被高速增长的幻象和“不许说不”的文化压制住了。他心中涌起一股巨大的悲凉和无力感。 这些争吵的高管，都是他一手提拔起来的肱股之臣，如今却在为什么是对的路线而激烈争执，这说明什么？说明连他最核心的团队，对未来的方向都已经产生了根本性的分歧！而他这个舵手，竟然也第一次如此迷茫。
“够了！”许家引终于低吼一声，声音不大，却带着一种心力交瘁的疲惫，瞬间压过了所有的争吵。
所有人立刻噤声，目光齐刷刷地望向他。
许家引缓缓站起身，双手撑在桌面上，身体微微前倾。他环视着每一张或激动、或惶恐、或不服、或期待的脸，一字一句，声音沙哑而沉重：
“吵？吵能解决问题吗？互相指责，能让我们桓大活下去吗？”
他停顿了一下，让这句话的力量渗透进每个人的心里。
“今天把大家紧急叫来，不是来听你们吵架，也不是来追究谁的责任。是因为，我们桓大，真的走到了一个……十字路口。”
他拿起那份高育良的报告，又指了指李芳面前那叠厚厚的简报，最后目光投向窗外繁华的城市景象，语气复杂莫名：
“一条路，是我们习惯的，王总主张的，继续高歌猛进，加大杠杆，扩张规模，用更大的故事，去掩盖可能存在的问题，去博一个不确定的未来。这条路，我们走了很多年，很熟悉，也取得过辉煌。”
“另一条路……”他收回目光，看向众人，眼神变得极其锐利，“是收缩，是减债，是壮士断腕，是把那些趴着吃钱的项目处理掉，是集中所有力量确保已经卖出去的房子能盖好、能交付，是勒紧裤腰带过苦日子，甚至可能要卖掉一些我们曾经视若珍宝的资产……这条路，很痛，很难看，会被人嘲笑，会让外界怀疑我们是不是不行了。”
他深吸一口气，仿佛用尽了全身的力气，问出了那个最关键、也最残酷的问题：
“现在，不是争论对错的时候。现在是决定公司生死存亡的时候。我许家引，作为董事长，我需要知道，在座各位，我们桓大的核心管理层，面对这两条路，你们怎么看？我们到底该往哪里走？”
他将这个无比沉重的选择题，抛给了整个团队，也抛给了自己。 他心中充满了矛盾。情感上，他无法接受自己一
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