？”杨洛突然问。
年轻干部没想到市委书记会提问，愣了一下，然后回答：“加强学习培训，让大家看到转型的必要性和前景。”
“还有呢？”
“还有就是……树立典型，让转型成功的案例说话。”
杨洛点点头，又问另一位干部：“如果你是部门负责人，怎么推动工作？”
这位干部四十多岁，显得沉稳：“第一要吃透政策，第二要摸清实情，第三要制定可行方案，第四要带领团队落实。”
“遇到阻力怎么办？”
“耐心做工作，用事实说服人。如果实在不行，该调整的调整，不能让不干事的人耽误事。”
讨论进行了半小时。杨洛最后说：“大家谈得都很好。转型发展，干部是关键。市委举办培训班，就是要提升大家的能力。希望各位学有所获，回到岗位后能担当重任。”
离开教室，杨洛与党校领导班子座谈。他提出要求：“党校培训要务实管用。课程设置要结合克拉玛依实际，师资要请实战经验丰富的干部和专家，培训效果要跟踪评估。”
“我们正在改进。”校长汇报，“这期培训班增加了新能源、数字经济、营商环境等课程，还安排了现场教学。”
“好。以后每期培训，我至少来一次，与学员交流。”
从党校出来，杨洛前往他的基层党建联系点——克拉玛依区银河街道朝阳社区。这是他主动要求联系的社区，老旧小区多，困难群众多。
社区党委书记是个三十多岁的女同志，叫王秀英，很干练。“杨书记，欢迎您！”
“王书记，今天我来就是了解情况，解决问题。有什么困难尽管说。”
王秀英带杨洛看了社区的几个问题：一栋老楼外墙脱落，有安全隐患；社区养老服务中心设施简陋；下岗职工再就业困难……
杨洛边走边记。“外墙维修需要多少钱？”
“大概需要三十万。我们申请了老旧小区改造资金，但排队要等明年。”
“不能等。我协调住建局，先安排应急维修。”杨洛当即拨通电话，“李局长，朝阳社区三号楼外墙脱落，安全隐患大。你们派人今天来查看，三天内拿出维修方案，资金从应急经费出。”
电话那头住建局长连连答应。
在社区养老服务中心，杨洛与几位老人交谈。“老人家，在这里吃饭方便吗？”
“方便，就是花样少，口味不合。”一位回族老人说。
“王书记，可以引进专业餐饮企业，提供多种选择。财政可以给补贴。”
“好的，我们马上联系。”
看到几位下岗职工在社区做保洁，杨洛询问他们的收入。“一个月一千八，勉强够生活。”一位女工说。
“想不想学新技能？”
“想啊，但不知道学什么，也没钱学。”
杨洛对随行的市委办同志说：“记下来，人社局要在社区开展免费技能培训，根据市场需求设置课程。培训合格后，帮助推荐工作。”
在社区会议室，杨洛与十几位居民代表座谈。大家你一言我一语，反映了物业管理、孩子托管、文化活动等二十多个问题。杨洛认真听，认真记，能当场解决的当场解决，需要研究的承诺限期答复。
“杨书记，您真能解决问题啊！”一位老大妈感慨。
“这是我的工作。”杨洛诚恳地说，“大家有问题随时反映，社区解决不了的，直接找我。”
离开社区时，天已经黑了。王秀英送杨洛到车边：“书记，您今天解决了我们多年没解决的问题。”
“基层工作不容易。”杨洛说，“你们在第一线，最了解群众需求。以后每月我来一次，咱们一起研究社区建设。”
回到市委，杨洛立即召集相关部门开会，研究社区反映的问题。住建局、民政局、人社局、文旅局……一个个部门负责人被叫来，一个个问题被分解落实。
“
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