改造还有2000万缺口。”
“我来想办法。”杨洛说，“你集中精力抓项目进度和质量。”
处理完经济工作，杨洛接着听取组织部长李卫华的汇报——关于干部调整后的情况跟踪。
“7名调整干部，有6名在新岗位上表现良好。”李卫华详细汇报，“比如原住建局副局长王强，调整到信访局后，发挥基层经验丰富的优势，化解了多起积案。但有一名同志，调整后情绪低落，工作消极。”
“什么原因？”
“主要是面子问题，觉得从实职到虚职，没脸见人。”
“你们做了哪些工作？”
“我们派分管副部长谈了三次话，也请他的老领导做工作，但效果不明显。”
杨洛沉思片刻：“安排一下，我亲自和他谈谈。干部调整是为了事业发展，也是为了干部成长。组织上不能一调了之，还要关心帮助。”
李卫华又说：“从牧区、企业选拔的干部，适应情况良好。特别是从托里县选拔的哈萨克族干部叶尔江，在市发改委工作三个月，已经熟悉业务，提出了好几个好的建议。”
“好。要加大培养力度，给他们压担子，促成长。”
下午四点，杨洛按计划与那位情绪低落的干部谈话。这位同志五十出头，在原岗位工作多年，调整后确实有落差。
杨洛没有讲大道理，而是从家常聊起：“老李，听说你儿子今年高考？”
“是，考得还行。”
“报的什么专业？”
“石油工程，子承父业。”
“好啊。但你想过没有，等孩子毕业时，石油行业可能需要新的技能？就像我们这座城市，需要转型。”
谈话进行了一个小时。杨洛耐心倾听，真诚交流，既肯定他过去的贡献，也指出存在的问题，更展望未来的可能。
最后，这位干部眼睛湿润了：“书记，我明白了。岗位有变化，但党员的责任没变。我会调整心态，在新岗位上继续努力。”
“这就对了。”杨洛拍拍他的肩膀，“组织上不会忘记任何一位努力工作过的同志。有什么困难，随时找我。”
送走这位干部，杨洛感到欣慰。干部工作不能简单粗暴，要有温度，要讲方法。
傍晚，杨洛来到市委党校，参加全市年轻干部座谈会。三十多位“80后”“90后”干部济济一堂，他们是克拉玛依的未来。
座谈会气氛活跃。一位在牧区工作的年轻干部说：“我在托里县铁力克乡工作两年，最大的感受是——牧民很朴实，但也很需要帮助。我们新建的巡回医疗点，每次去都被围得水泄不通。”
“有什么建议？”
“我建议把巡回服务制度化，不是等群众找，而是主动上门。”
一位在光伏基地工作的年轻技术干部说：“我学的是新能源专业，能在克拉玛依参与这么大的项目，很激动。但感觉政策支持还可以更有力，比如对新技术研发的鼓励。”
“具体指什么？”
“比如光伏板清洁技术、储能技术，这些需要研发投入。但企业顾虑风险，不敢投入。”
杨洛认真记录每一位年轻干部的发言。最后他说：“听了大家的发言，我很受启发。你们有知识、有热情、有想法，是克拉玛依转型发展的生力军。市委市政府会为你们搭建平台，创造条件。”
他提出三点希望：“第一，要扎根基层，了解实情；第二，要勇于创新，敢闯敢试；第三，要廉洁自律，守住底线。”
座谈会结束，年轻干部们围上来与杨洛交流。那种朝气蓬勃的氛围，让杨洛看到了这座城市的希望。
晚上回到办公室，杨洛批阅当天的文件。其中一份是罗帅报送的《“马背上的国徽”运行情况中期评估报告》。报告显示，巡回法律服务覆盖了85%的牧区，调解成功率92%，群众满意度98%。
杨洛批示：“成效显着，要坚持下去。可总结经验，适
温馨提示：亲爱的读者，为了避免丢失和转马，请勿依赖搜索访问，建议你收藏【久久小说】 m.gfxfgs.com。我们将持续为您更新！
请勿开启浏览器阅读模式，可能将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。